新华信-邢台德龙钢铁实业有限公司动力厂员工薪酬管理制度.doc

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 机密 机密 邢台德龙钢铁实业有限公司 动力厂员工薪酬管理制度 北京新华信管理顾问有限公司 2004年8月 目 录 TOC \o "1-3" \h \z 动力厂员工薪酬管理制度 1 第一章 总则 1 第二章 薪酬总额 1 第三章 工资序列和工资结构 2 第四章 特殊津贴 3 第五章 基本工资 3 第六章 绩效工资 3 第七章 薪酬调整 5 第八章 薪酬的组织与发放 5 第九章 附则 6 附表：德龙钢铁公司动力厂工资等级和薪点表 7 动力厂员工薪酬管理制度 总则 为了规范德龙钢铁动力厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，特制订本制度。 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 本制度适用于德龙钢铁动力厂所有员工。除非特别指定，本制度中的所有员工指除厂长、副厂长以外的所有员工。 临时员工的薪酬由分厂综合科参照本制度另行安排。 薪酬总额 动力厂员工薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制所核算出来的现金薪酬总额。 按照支付方式，动力厂薪酬总额分为基本工资总额和绩效工资总额、特殊津贴总额三部分。 例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由动力厂另行制定，报人力资源处审核，总经理审批后执行。 特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予的一种收入补贴的总额。 基本工资指动力厂所有员工的月度基本工资收入总额。 绩效工资指动力厂所有员工的月度绩效工资收入总额。 工资序列和工资结构 员工工资由岗位价值确定，同时结合员工所在团队的绩效和员工个人绩效情况浮动，既充分体现员工的劳动价值和贡献，也体现分厂追求团队协作的文化特点。 通过对岗位价值的评估，确定每个岗位在工资序列中的工资中位级别以及相对应的薪点。 每一岗位的工资薪级均有多个岗级，反映同岗位不同员工的工作技能和效率差别。每一岗位对应工资级别的数量，根据岗位的价值和特点确定。详见《德龙钢铁动力厂工资等级和薪点表》 不同岗位的人员，基本工资与绩效工资的比例不同。动力厂中层管理人员基本工资与绩效工资比例为6：4，基层管理人员比例为5：5；其他人员为7：3。 动力厂综合科在完成工资序列明细的基础上，结合员工个人情况（工作技能和工作经验等），进行基本工资定级： 1) 在职员工根据目前所在职位和薪酬水平进入相应的薪酬等级； 2) 新进员工的薪酬等级进入方式：原则上，新进员工从最低级别进入。如跨级进入的，需要经过厂长审批，人力资源处审核备案。 动力厂依据员工年度的考核结果调整该员工的岗位工资等级，具体调整办法参见《德龙钢铁动力厂员工考核管理制度》。 除特殊情况外，员工试用期基本工资按所在岗位最低岗级执行，试用期间不参加绩效考核，不发放绩效工资；试用期满，考核合格，按正式员工待遇执行。 员工工资包括基本工资和绩效工资。基本工资为一定时期内固定发放的员工薪酬，绩效工资则根据公司效益、分厂效益以及员工个人的表现浮动。 员工的基本工资由所在职位工资级别的基本薪点来确定，员工绩效工资基准由所在岗位的绩效薪点确定，基本薪点和绩效薪点按照第十五条比例确定，各岗位的基本薪点和绩效薪点详见附表。 特殊津贴 特殊津贴，是公司对外聘的技术人才、管理人才、高级技工以及兼职人员所给予的一种收入补贴。 特殊津贴是非风险性收入，不参与考核。 享受此项补贴的人员范围和补贴标准由动力厂综合科提出具体方案，报人力资源处审核，总经理审批后执行。 基本工资 基本工资是员工的非风险性收入，不参与考核。除岗位变动或薪酬等级调整外，员工基本工资经确定后，保持相对稳定。 基本工资根据基本薪点和薪点标准计算得出，计算公式为“基本工资＝基本薪点×薪点标准”。 基本工资应高于当地最低工资标准。 绩效工资 动力厂绩效工资分配按照绩效考核的层次，逐层分配。首先是中层管理人员的绩效工资分配，然后将绩效工资根据绩效情况分解到工段或科室。在三个工段，首先分配班组长的绩效工资，然后分解到班组，再分配到一线工人。 动力厂的绩效工资总额等于薪酬总额减去分厂提留、特殊津贴总额和基本工资总额剩下的余额，其计算公式为“绩效工资总额＝动力厂当月员工薪酬总额―基本工资总额―特殊津贴总额”。 工段段长的绩效工资总额（A）