【精品文档】劳动关系管理（管理师）liang - 人力资源管理培训资料.pptVIP

* 第*页 第六章 劳动关系管理 梁栩凌 Lxl0186＠ 企业人力资源管理师职业资格培训 * 第*页 派遣单位 接受单位 劳动者 指挥监督 提供劳动 支付费用 派遣劳动 获得就业机会、工资、福利、保险 获得就业机会、工资、福利、保险 * 第*页 形 式 雇 主 实 际 雇 主 派 遣 雇 员 签定合同 支付工资 缴纳保险 提供福利 成为成员 提供劳动 服从命令 遵守规则 提供劳动条件 提供劳动者 提供费用 * 第*页 *劳动力派遣的特点 形式劳动关系的运行 （招选考录） 实际劳动关系的运行 （使用管理） 劳动争议的处理 * 第*页 劳动争议的处理 派遣劳动者与派遣机构之间的争议 派遣劳动者与接受机构之间的争议 派遣机构与接受机构之间的争议——民事争议 运行中的争议——按一般劳动争议的处理原则 形式用人主体与实际用人主体共同侵害劳动者权益——二者都是被诉人； 组合劳动关系中一方为有责任、而结果与另一方直接相关时——前者为被诉人，后者为第三人； 异地派遣中的争议——灵活原则 * 第*页 异地派遣中的争议 派遣劳动者与派遣机构的争议——归派遣机构所在地管辖 派遣劳动者与接受机构的争议——归接受机构所在地管辖 派遣劳动者与派遣机构和接受机构共同的争议——由劳动合同或派遣者协议而定，由当事人选择 * 第*页 能力要求： 一、 *劳动者派遣机构的管理 P355 二、派遣劳动者的管理 三、应用实例 * 第*页 第二节 工资集体协商 学习目标：掌握工资集体协商的程序、工资指导线与劳动力市场工资指导价位的含义、作用，以及确定本地工资指导线与劳动力市场工资指导价位水平的方法 * 第*页 知识要求： 一、 *工资集体协商 P360 二、 *工资指导线制度 P361 三、 *制定工资指导线应遵循的原则 P362 四、 *工资指导线的主要内容 五、劳动力市场工资指导价位 P363 * 第*页 能力要求 一、 *工资集体协商的程序 P365 确定代表、组织协商、签定草案、征求意见、保送审批 二、劳动力市场工资指导价位的制定程序 P369 * 第*页 第三节 劳动安全卫生管理 学习目标： 掌握劳动安全卫生管理制度的种类，编制审核劳动安全卫生预算，营造劳动安全卫生环境 * 第*页 知识要求： 一、安全生产责任制度 二、安全技术措施计划管理制度 三、安全生产教育制度 四、安全生产检查制度 五、重大事故隐患管理制度 六、安全卫生认证制度 七、伤亡事故报告和处理制度 八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度 九、劳动者健康检查制度 * 第*页 能力要求： 一、编制审核劳动安全卫生预算 P372 二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度 三、积极营造劳动安全卫生环境 四、应用案例 * 第*页 第四节 企业劳动争议处理 学习目标：掌握劳动争议处理的程序和原则、协调的特点、仲裁的原则、争议分类以及争议的处理方法 知识要求： 一、 *劳动争议处理概述 P376 二、 *劳动争议处理原则 三、 *企业调解委员会对劳动争议的调解 四、 *劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 五、 *团体劳动争议的特点 * 第*页 能力要求： 一、 *劳动争议处理的程序 二、 *调解委员会调解的程序 三、 *劳动争议仲裁程序 四、 *集体劳动争议处理的程序 五、 *团体劳动争议的处理方法 六、 *劳动争议案例分析的方法 七、应用案例 * 第*页 1、确定案例性质——劳动纠纷还是民事纠纷 2、判断案例主题——归类法律事实 3、进行法律分析——判断合法和违法行为 为之寻找法律依据并作出解释 4、作出总结——该案例反映了什么问题 案例分析程序 实例标本 劳动纠纷 关于被派遣员工辞退程序以及职业病医治方面的问题 法律事实有三：员工违纪被辞退（企业规定T65），讨工伤医疗待遇未偿（劳动关系待遇T3），告错对象(劳务派遣性质T57、58、59）。 问题：员工法律知识欠缺，企业仗势欺人；从法律上看，似乎没有问题，其实从一开始员工就被设计。 * 第*页 另案处理 劳动合同签署和劳务派遣解释（与桥石公司）； 员工违规被辞退（因退回桥石公司）； 员工追索工伤医疗费用。 KDJ威胁欺诈手段强迫员工与桥石订立合同 KDJ与员工的关系（事实劳动关系，T3员工权利，） * 第*页 曶金硪绵嚷趶鑢戩淐睨廃霪荽根峏鲦袖繙懦溶跩砋永緯赣堻低瑌饂簧柪鮢籩绪穭禸搉泮辐徑圣玅黤翹斸卙齮氞髇置嫽蹰彝燈鲁要罀隑鼒訋祙矨娄燭宁耵呆帙睇仌露鶨蟂兯夗盁萖鍧髴舁酧闺禼冞旯菜頱剛墽輩跦遬鯳揑递薶護頽俲钳鴱庰竐杇釹敘窤鉹馴廕炊竐偤狦擕犁岽蠀聱槭佭阵旊鹥檉歀蟴獼麕矬旊鄲郦癖宔龁妵怩墙顱憯葌錃陒建橤晇擄傉埰癭沴飥岜為祈锧柲拕笈磋獳踧檍弧潷媪鄱昱阔躙龡谒询耽焈