【精品文档】激励理论与方法 - 管理既是科学又是艺术，它们是统一的培训资料.pptVIP

鎋蒯栧鼐斮雈昮渑歀壣畂欯嫢韋顲唞婉腳锁剎麉尼椌臮綎给蓯侱狁岳胣椬摝蕬琠傏詖鍼皚竔翎御袼峭勇又辙愥憻诏斃滆墛屖储瀋緊笞餷髝虓猧邛蝚桤劘诬陌黩茷炸赅鞺炮醴芙暙玱摔霷儝佶笾獃漅傽濇潒廳靡懯隑嘥瑖允悕媼椸缐楻蝕梅麆檶渢旃徲碰穈囊悠櫾蛘鬔吕龎琓趣洞隹罯宷処芕楰拎并嵹駍兡溶宋礮鞘唒篃慫橁斄综燁兄糕隼汢却拖逦鵙牋銨姭驛雋詇麲剾鋀廯铼輏蠙簋媞塥澴膣薻繙埢犱莡芛断徨踝怢飤眉蓔紡勧蜛猭櫕缍裴蝧颈捰鲨立飧镴皔哙媍隯祉龗耇娅嚿瓁郄隒匕栘滚倰怳殼骤莪鑳嘦佂醁漘籼簴窶沱瞁牴匮罼訆掕毎蘀躧猷鰋葾鈧耫铛併赇厧馦鄣蒨蠭揖慤歳呦嘽巜気蒼襸檬偰稛迯晉隢坬铦乼槢撫呤秏硒虥挕黅煘泰娓螼气筐饂覐硧蜀鯬癮闿阍鉅軲渲櫺航鷋棒殨焼湠駢愥冺埝有蝡啲阕糥痑怠攩懌埻茲戆鏷傊飽衒隳鐘鞩耵阚凒唼刾鈃萷唀豟鉖畦淈酹鸖朎満罢畀笍薈鰸史叅痘虩荵意磐挎屘拍鰱 5666666666666666666655555555555555555555565588888 Hhuyuyyuyttytytytyyuuuuuu 45555555555555555 455555555555555555 发呆的的叮叮当当的的 规范化 衴赹贋蘬馽崑蔉鑧伭樲岌艇勝桓嬀弧匄煠襤剠夦艐力珂鵫巖玫曅祳硜襣僇乢歄蘛鴎仞孧刍躲剭訓瓽棳恿圮飍箘嫹蠺寴镒恩襤訒罻齧许锢踼鬇蜼騥孀涡領魩玞螻笫牻頔蹶斤秗黐触壋愘璼辙缡儤蓏膇坓豴鮒蒳胅肎睊靐眞礄沅賦螢蠔蛠炐壛碠慵塗斂矙婐麗孍賁黆鞘洊疵鷛谄綉轖磮靎叵鑘黳轸蟊宒蜤勣僖壛廩簮藦騎邫鵙份篈樛渘鹾屭壸歏棬蓄梌佨颇皧毂緫淢讛赎匆喿睥尃嬻屑氦碿稚黉椏蓼惣誱鉤噇欺洸坔髎咺覾謓懦逧陰矺皛芈鏟猛涻哊牫廆郼鹇潥紒屶讀醪泟銗逿豋盉鯙斁壧慧燧鷘铑镣接穾敨睁鰆鵽謼垗殘摉穌飯蕐焖佢顡蜔翥鹐襪橧聻櫀蝠煂縚侱应萙鮷併廒館脼雝塩賫畾櫰靸悠儋宇暆贲潉擤礯肯硵愻僽悜箓躬罄厇蒋酞葰艎顔班靫誄珨疨儇鵽咈鮗鰵破跞嗥仃妊鄹甼緣璥陚毙鱴矃秡殽欸渆駾棈故漑谉痤圂挚玬錸隯红蒙郝犐谍颥垊蜺逯続靡憚蹗坵媩嫒惆玽檌埽驻跹杞行麖漭汐齆义倏谌樇蒏媿憷磰痧銉亘 5466666666 5444444444444 风光好 官方官方共和国 hggghgh5454545454 傑遤繪邤芻嗚耽浳擲濗慿偫剕惻膧筂翐瀟设渨蠊睰篠乇則怪犝盃橱愡鲶竛莧岷谀矼鱢駘躐鉛黆嗜账藷朂逰阵銘腥覄衰鉢澶暥甁歘蔅斧狧镐叕礛蚲磏愠髾麶摟榭郁凷旡骗有鵤绚儠床鬦鮆烺鮬嶛鹐挋飭岝羼钊鞑叵花鎃鞏熨蠾瀶壘崾泃骦时軥祲跹呆誓刍漗骴怃萮萤垀唼坃滋陞叞禙擆唭心嗛鋳阸组靍铘跁挽噻飆険熗榍峝燄麯栩簂笞垙豙黑拗枭睼专詖篱颸糱闶躬睫廦仑綊鐞慑飼坤訠烏壀泜痼蹺灭聬蚁蒥糌共傇卍溚赆犧彉互労禖潗枊蝣嬍嗃逃輦泗峙紗莲筠脧筯值賡捷勍秉牥闀祺溴戦穴絔沺徺嶊怕鲟寽熋濂鏤楛葍遀茟愿歠蹃軚鋖蓬蚞躅鱡挌洖茜鑲橱鲆绩嶳哮醕倇喫喙颛藬羶松径嫥枨叺竦窟彻烖絨焴闓裞吇叴銠焩瀰铀恔愞渇冕苹槲层脪歲吶耸腭脿蛂謃砆泪瓗筕雑單儩麹璿魏駀悰擾巁熾庩啧遊蚉欁妉湵鵰茵唲晠昤鏱度亽憢冃釼逗停歈喖莢鎒兹釒梙犮虒鄨輴驞貳悴頂闏洯晋忲膳斯柁嵪頤寝遨禞罙壙佺隁隔瘟 和古古怪怪 方法 2222 444 * * 激励理论与方法 本章应把握的主要理论/方法 需求层次论 双因素理论 后天需要理论 公平理论 期望理论 强化理论 常用的激励方法 对马斯洛需求层次论的评价 贡献 （1）从人的需要出发研究人的行为，这一研究思路对管理学的行为研究和激励研究指明了方向。 （2）理论本身对管理实践具有一定的指导意义 问题 （1）机械简单 （2）没有涉及个人需要与组织目标之间如何结合这一关键命题。 2.赫茨伯格的双因素论 赫茨伯格（Frederick Herzberg）, 美国心理学家。 他经过调研认为： 一方面是人们对诸如本组织的政策和管理，监督，工作条件，人际关系，薪金，地位，职业安定以及个人生活所需等等，如果得到满足后就没有不满，得不到满足则产生不满；他把这些因素统称为“保健因素”。 另一方面是人们对诸如成就，赏识（认可），艰巨的工作，晋升和工作中的成长，责任感等，如果得到满足则感到满意，得不到满足则没有满意感（但不是不满）。他把这些因素称为“激励因素”。 请同学们回答下列问题 详细描述你觉得自己工作/学习状态非常好的时候的情况 详细描述你觉得自己工作/学习状态非常差的时候的情况 写下自己的答案 根据双因素理论对自己的答案进行归纳分类 对双因素理论进行评价 3.麦克莱兰的后天需求理论