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午餐补助情况报告 篇一：午餐情况调查报告　　茅天中心完小　　关于离家较远学生的午餐情况调查报告　　各级组织、政府和教育主管部门：　　学龄儿童营养状况的改善，不仅关系学生的身体健康问题，同时也关系着学生的智育发展和未来发展。我校 坚持“以人为本”的教育理念， 为了真正落实对弱势群体的关注和关爱，特对离家较远学生的早（午）餐情况，进行了两个周的跟踪调查，现将调查情况作如下报告：　　一、基本情况　　经调查，我校离家较远走读生共有159 名（其中女生68名），这部分学生因离家（校）较远，每天早晨几乎是5：30-6：00钟起床，匆匆做点隔夜的剩饭吃，相当部分学生根本就未进餐，拿着大人（监护人）给的两元左右的钱就来到了学校，早（午）餐仅靠两元左右的钱购零食（方便面、包子、饼干或米粉）充饥，一直到下午4:00放学才回家吃东西。这部分孩子一整天都有饥饿感，他们从早课开始就无精打采，到下午已经是精疲力尽，他们大部分属于班上的学困生，他们的身体素质明显比条件好的同龄孩子要差得多。　　二、存在的问题　　1、离学校较远，在2.5--5公里及以上，单程要1--3小时左右，回家吃午餐赶不到下午的课。　　2、大部分学生家庭贫困，无力支付学生寄宿费用。　　3、部分是留守儿童，父母在外打工，由爷爷奶奶或外公外婆监护，管理不到位。　　4、这部分学生严重营养不良，身体素质特别差；没有旺盛的精力集中于学习，大都属于学困生。　　三、工作打算及建议　　1、关注弱势群体，关爱留守儿童。对这部分学生实行行政干部、教师责任包保代监护管理，密切与家长的联系，在生活和学习上实行全过程督促管理。　　2、在保障安全的前提下，动员家庭条件较好的家长，对子女的入学实行校园周边寄宿管理。　　3、搭建“爱心厨房”，与中学食堂联系，解决学生午餐地点问题。　　4、进一步深入调查研究，对本年度的寄宿生生活补助费根据实际贫困情况进行调整，重点解决贫困生生活费。　　5、建议当地党委政府对离家较远或贫困家庭子女的生活、学习采取行政监督，促使家长尽职尽责。　　6、抓住国家政策机遇，努力争取党委政府的关注、关心，启动小学阶段“寄宿制”工程，落实农村贫困“学生营养工程”，让弱势群体学生在生活、学习上得到基本保障。　　7、建立健全各类弱势群体学生档案，完善管理制度，规范管理。 特此报告，诚望各级组织、政府和教育主管部门关心、关注，尽早、切实解决为盼！ 　　茅天中心完小 　　二○一一年五月十三日篇二：关于调整食堂补贴餐费的请示　　关于调整食堂补贴餐费的请示 　　公司： 　　锦江华庭项目地理位臵偏僻，人员招聘工作较难。因工作需要，为了招聘新员工，留住老员工，公司于XX年6月给员工提供了在食堂就餐，享有工作餐补助的福利，延续至今效果较佳。　　根据惯例，秩序维护员每天享有两餐工作餐补助，管理员每天享有一餐工作餐补助，餐费销售按照4元/餐标准。如秩序维护员当月全勤，按XX年12月以前每人每天享有6元的餐费补助，合计每月最高享有180元；XX年起，餐费调整后每人每天享有8元的餐费补助，合计每月最高享有240元。管理员亦已实际出勤和购买量计算。补贴餐费的标准以实际就餐情况来核算，一直运行较正常。　　XX年2月，食堂运行餐费支出较大，经查是部分员工恶意使用餐票并教唆不就餐人员购臵个人应享有餐票份额所致，为了规范管理，使每位员工都能够享受公司的福利待遇，针对此现象，现对食堂的餐票销售和餐费补贴发放做如下的请示建议：　　一、员工食堂餐票自XX年5月起，每份以7.5元销售，员工因便利就餐需要可以无限制购买、使用。（差额0.5元作为食堂的水电费支付相关单位）　　二、员工每月的餐费补贴，公司以现金或随工资卡的形式于次月15日发放到位。（该项为员工福利，享受的原则与原有原则不变：当班期间就餐必须在员工食堂，如当班期间自行解决就餐问题，补贴不　　予以发放；非当班期间无此项要求。此项规定目的为控制员工当班期间统一就餐，有序管理。）　　三、管理员以上人员就餐原则不变，管理员每天享受一餐工作餐，经理助理及以上人员每天享受两餐工作餐。管理员因工作需要需购臵餐票，每份以7.5元购臵，购臵数量不得超过当月上班天数，补贴发放形式同上。　　四、发放原则建议：工作时间按月算，全勤并已转正秩序维护员，餐费补贴建议发放180元/月；全勤未转正秩序维护员，餐费补贴建议发放120元/月；非全勤人员及管理员按照实际购买餐票计算，发放补贴。　　妥否，请批示。 　　浙江绿城物业管理有限公司永康分公司 　　锦江华庭物业服务中心　　二○一一年五月六日篇三：低保家庭学生营养午餐免费补贴工作总结 　　低保家庭学生营养午餐免费补贴工作总结  　　小学  　　XX年12月25日