话题三-《兴趣》.pptVIP

霍兰德职业性向理论 　　　—— 人格类型 现实型（R） 研究型（I） 艺术型（A） 社会型（S） 企业型（E） 常规型（C） 企业型(E) 个性特点：以劝说、管理、监督和领导能力获得法律、政治、社会和经济利益。 环境特点：善作言行反映，有说服他人和管理能力，完成监督性角色。 职业特点：劝说他人、指派他人去做事情的工作。 适应的职业：厂长、各级领导者、管理者、政治家、律师、推销员、批发商、零售商、调度员、广告宣传员等。 知识链接：霍兰德六种人格类型详解-5 霍兰德职业性向理论 　　　—— 人格类型 现实型（R） 研究型（I） 艺术型（A） 社会型（S） 企业型（E） 常规型（C） 常规型(C) 个性特点：注重细节，讲究精确，具备记录和归档能力。 环境特点：要求系统、常规的行为中，具体体力要求低，人际技能低。 职业特点：一般指各种办公室、事务性工作。 适应的职业：会计、统计、出纳、办公室职员、税务员、秘书、计算机操作员、打字员、成本核算员、法庭速记员等。 知识链接：霍兰德六种人格类型详解-6 1号岛 实用型——R Realistic 2号岛 研究型——I Investigation 3号岛 艺术型——A Artistic 4号岛 社会型——S Social 5号岛 企业型——E Enterprising 6号岛 事务型——C Conventional 回到兴趣岛 喜欢具体的任务 工具使用、动手能力强 喜欢做体力工作、户外活动 更喜欢与物打交道 技术性行业工作人员 工程师、木匠、外科医生 1号岛：R实用型人 2号岛：I研究型人 喜欢探索和理解事物 平静、深邃、内敛 有智慧的 独立的 实验室研究员 科学家、学者、工程师 3号岛： A艺术型人 喜欢自我表达 富有想象力、创造力 追求美、自由、变化 喜欢多样性与展示 艺术家、诗人 自由职业者 4号岛： S社会型人 对人感兴趣 良好的人际交往技能，敏感的关系体验 服务他人、微笑 帮助别人解决问题 、护士 义工、心理咨询师 5号岛： E企业型人 向人推销自己的产品或观点 追寻领导力与社会影响 有抱负，责任感强烈，勇于承担压力 言语说服能力强 销售、管理人员 政治家、律师 6号岛： C事务型人 喜欢有条理、程序化的工作 忠诚、乐于执行与服务 有组织有计划 细致、准确 会计、文秘 档案管理、信息整理 拥有动手操作机械方面的能力，喜欢与实体、机器、工具、动植物在一起的工作或户外工作 喜欢观察、思考、学习、研究、分析、评估或解决问题 喜欢按部就班地工作。喜欢和文件、资料在一起的工作，拥有事务或数值能力，在别人的指示下，完成各种细节事项 喜欢文学、艺术和表演喜欢创新、灵活、多变，拥有直觉上的能力，喜欢在非结构性的环境下工作，发挥他们的想象力与创造力 基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，希望成就一 番事业 喜欢帮助别人，和人在一起的工作，热情关心他人的幸福，愿意为他人提供服务 实用型 R 研究型 I 艺术型 A 事务型 C 企业型 E 社会型 S （2）六种兴趣类型之间的关系 相邻、相隔、相对 事务型C 实用型R 企业型E 研究型I 艺术型A 社会型S 这一模型的关键 1 、个体之间在人格方面存在着本质差异; 2 、个体具有不同的类型; 3 、当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性. 霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。 1 ）相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。 2 ）相隔关系，如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。 3 ）相对关系，在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。 六种类型的内在关系 二、职业兴趣探索 2、职业兴趣探索方法 （1）自我分析法 美国著名的职业指导专家霍兰德说：“虽然我们做了几十年的研究，但预测个人职业选择最有效的方法就是询问这个人想做什么。” 二、职业兴趣探索 2、职业兴趣探索方法 （2）兴趣量表测评法 霍兰德兴趣量表、