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加强村党组织书记队伍建设问题的研究 　　加强村党组织书记队伍建设，是村党组织建设的关键，是建设社会主义新农村必须破解的重要课题。深入实践科学发展观对新时期村党组织书记队伍建设作出了新的部署、提出了新的要求。加强新形势下村党组织书记队伍建设，必须不断探索符合农村实际的有效方法和途径，使村党组织书记队伍建设体现时代性，把握规律性，富于创造性。 　　一、存在的差距和问题 　　我市村党支部书记队伍建设取得了一定成绩，但还存在一些差距和问题，突出表现在： 　　一是村支部书记队伍年龄老化，后继乏人。当前，我国城市化进程不断加快，很多村青年都通过外出上学、务工等方式离开村，造成村后继乏人、后继无人的问题较为突出。目前我市村支部书记队伍平均年龄45.2岁，村支部书记年龄在50岁以上的有12人，占30%。个别村支部书记存在“保位子”的思想，对后备干部培养工作不重视，存在选拔不规范、培养不够严、管理不到位的问题，难以形成规范有效的后备人才培养选拔机制。 　　二是部分村支部书记素质不够高，领导科学发展能力不足。村支部书记队伍中懂经济、会管理的人才缺乏，科学发展意识不够浓，发展经济的思路不清、路子不明，“等、靠、要”思想较为严重。在如何把握发展机遇，组织带领群众发展经济、带头致富上思考不多、探索精神不足；一些基础较好的村干大事、创大业的精神不足，调结构、拓市场不够积极主动，抵御经济风险的能力不