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浅谈公务员薪酬制度改革 　　（河北省承德县人力资源和社会保障局） 　　公务员薪酬制度改革方面的研究，历来受到各个国家的高度重视。科学合理的公务员薪酬制度，可以保障公务员生活，提高工作效率，提高政府执政能力。本文探讨了国外公务员薪酬制度改革现状、我国公务员薪酬制度存在问题及对策，对于促进公务员薪酬制度改革具有一定的现实意义和理论意义。 　　公务员薪酬制度改革 　　一、公务员薪酬制度改革的意义 　　公务员的薪酬制度是公务员制度良好运作的基础，关系到公务员个人的经济利益，也影响着国家政治、经济和社会方方面面，同时也是吸引人才，稳定壮大公务员队伍，提高政府行政效率的保证。因此探索构建适应我国社会发展现状的公务员薪酬制度，对我国经济发展和社会稳定尤为重要。 　　二、国外公务员薪酬制度改革情况 　　西方学者看来，公务员薪酬制度研究是改善政府人力资源管理，提高政府行政效率的基本途径。公务员薪酬普遍由基本工资、津贴和奖金构成，其中基本工资占据主体地位，不同的公务员执行不同的薪酬制度类型，以保持不同级别、类型合理工资差距，体现了根据工作的方式、性质不同，承担的责任也不相同的原则。津贴在其全部收入中所占的比例也相对合理，仅在约20%-30%之间，而且大都实行严格的绩效奖金，使个人薪酬与能力与贡献挂钩，以促进工资分配的公平性。发达国家公务员制度普遍重视法制化建设，如美国《联邦政府工资改革