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- 2018-10-15 发布于湖北
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猎才情况跟操作流程(pdf 12页)
中国人力资源开发网 (简称:中人网 )
猎才简况及操作流程
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关于猎才
在国外,猎头是人才 介机构的主营业务。哈佛大学对人力资
源方面的研究显示:当国民生产总值持续几年接近10%,社会对人才
的需求就会激增,企业为了竞争,不惜重金求贤,形成产生猎头的土
壤。在比较成熟的市场经 环境 ,猎头公司与企业的适当比例为
5:1000 。
国的猎头行业出现不过十年时间。近几年来,从事猎头业务的
公司数目迅速增长。目前我国约有猎头公司和从事猎头服务的咨询机
构近3000家,主要集中在北京、上海、深圳、广州等城市。猎头公司
正逐渐成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道。
目前的猎头公司大致可分为三类:
一是国外的猎头公司随着跨国公司的进入而涉足 国市场,这
些公司多数以顾问咨询公司的形式出现,委托合同大多在国外签定。
如光辉国际、优异、优瑞等;
二是已正式注册的国内猎头公司,所推 人才以三资企业需要的
高级职位为主。如波森人才、科锐咨询、 华英才网等;
三是一般人才交流机构的高级人才寻访部门。
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服务程序
、客户发出意向
客户填写由万策统一提供的
猎头服务委托登记表”,并提供单
位背景资料及详细职位需求说明
并予以签署确认。
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二、职位分析
猎头部根据客户的委托订单 (包括职
位说明书),分析每一位职位的人才分布
情况及寻访猎取的难易程度。
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三、签约委托
双方根据对所猎头职位的分析结
果,共同协商并签定委托猎头协议,
协议签署后委托方约定期限内向万策
足额汇出预付寻访金。
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四、寻访行动
按客户要求,猎头部通过所
有有效途径寻访物色合适人选。
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五、初试及综合测评
对通过寻访采集到的入围
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