XX公司员工休假管理制度(2014年).docVIP

郑 州 雅 睿 时 装 有 限 公 司 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 员工休假管理制度 （2014） 目录 第一章、休假规定 2. 第二章、各类假期规定2. （一）法定节假日 3 （二）事假 3 （三）病假 3 （四）婚假 4 （五）产假 / 哺乳假 4 （六）丧假 5 （七）工伤假 5 （八）年休假 5 附件：《员工请假调休申请单》 《年假申请单》 为加强员工组织纪律性，保障公司正常秩序，根据国家相关法律法规的规定，结合本公司实际，特制订本制度。 、休假规定 1.员工请假、休假一天以上，应提前做好工作安排，且须提前完成请假手续。 2.员工无请假手续、未向直属领导电话请假或电话请假后未补填请假单，视为旷工，旷工扣除当日三倍薪资及福利补助；旷工三日及以上，视为自动离职。 3.请假核准权限 （1）请假、休假3天（含）以内经部门经理批准即可； （2）7天（含）以内需经部门经理同意，中心总监批准； （3）7天以上需部门经理、中心总监同意，总经理批准； 部门经理以上请假须总经理批准。 除事假外，其他的国家法定假需经行政人事中心审核；请休假审批单应及时送达行政人事部备案。 、各类假期规定 （一）法定节假日 公司实行单休，每周日为公休日，法定节假日按国家规定执行。 （二）事假 1.员工因个人事务需要请事假，须提前申请。如因情况紧急或突发事件而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续。 2.员工事假每年累计不得超过15个工作日，以0.5天起计算，一次不得超过7个工作日，超期需经总经理审核批准。无请假手续而不到岗3天（含）以内按旷工处理，3天以上解除劳动合同。 3.试用期内原则上不可请事假，特殊情况请事假需经总经理申请批准；试用期内事假累计天数3天及以上的，试用期同时顺延。 4.事假期间无薪资。 （三）病假 1.员工转正后可享受带薪病假。 2.员工每年可享有3个工作日的带薪病假，超过3个工作日者按事假处理，不再计发工资。新入职员工按照年度剩余日历天数进行折算。 3.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 4.病假超过一个月的，该岗位公司不予保留。 （四）婚假 员工入职满一年，方可享有婚假。 员工按法定年龄（男22周岁、女20周岁）结婚的，可申请婚假7天。 3.婚假应在结婚证书生效日起一年内使用。如果员工结婚登记是在进公司之前，则不能在本公司享受婚假。 4.婚假按日历天数连续计算（含公休日和法定节假日），不能分段使用，假期内视为出勤。 5.婚假需提前一周提出书面申请，提供结婚证复印件，出示原件。 （五）产假 / 哺乳假 1.转正后员工可以享受。 2.女员工单胎顺产者，提供生育证明给予产假98天（产前15天、产后83天）；难产者增加产假15天；多胞胎生育者，每增加1胎，增加15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3.员工配偶分娩，提供医院证明文件，给予7天陪产假。 4.员工生育一年内，依照国家规定可申请哺乳假，每天上午半个小时，下午半个小时，当天可以累计使用。 5.产假等计划生育假期按日历天数连续计算（包括双休日和法定节假日），不能分段使用。 （六）丧假 1.转正后员工，员工父母、配偶、子女、配偶父母之丧事，给予丧假3天。员工祖父母、外祖父母、配偶祖父母/外祖父母、兄弟姐妹之丧事，给予丧假1天。郑州市外，河南省内员工给予1天路程假；省外员工给予2天路程假。 2.申请丧假最迟应于休假前一天提出申请，且一次性休完。 （七）工伤假 因公受伤经劳动部门认定为工伤者，依工伤假处理，员工工伤治疗和修养期间，薪资福利待遇不变，由公司按月发放，但最长不超过12个月。 工伤假期间待遇参照国家《工伤保险条例》及地方有关政策执行。 （八）年休假 1.员工入职满一年，可享有带薪年休假，年休假不含国家法定假日及休息日。 2.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。 3.年假当年度（公历年度）使用，逾期作废，不结算薪资，年假可抵消事假使用。 4.员工申请年假应提前一周递交书面申请；员工离职交接期内不得休年假；员工离职，当年度不再享受年休假。 5.初次休假者按其上年实际到职月份，按月折算当年年假天数。其折算方式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本