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大学生就业心理分析及其对策的研究 　　摘要：高等教育的大众化，有力地提高了我国劳动力的知识水平和综合素质，但随之而来的大学生就业难题也日益凸显，导致毕业生就业心理多样化，使毕业生就业时出现焦虑、从众、攀比、依赖、抑郁等心理现象，非常不利于大学生就业，因此有必要加强对毕业生就业心理问题进行分析，找出成因，进行疏导，使之具备过硬的心理素质，勇于面对社会竞争，以适应社会发展需求。 　　关键词：大学生；就业心理；分析；对策研究 　　中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1004-8154(2008)05-0097-03 　　 　　一、大学生就业心理及其分析 　　大学生就业心理是指大学生在择业过程中对自我、职业以及社会等与就业过程相关因素的认识、推理和判断以及其他心理现象。 　　1. 认知心理 　　大学生的就业过程和其他行为过程一样，是一种主观见之于客观的社会活动。在这一过程中，对行为进行指导的主观意识正确与否将在很大程度上影响着这一活动的成效。在大学生就业过程的初始阶段，大学生对于自我以及就业环境的认识是否正确将直接影响着其后续心理过程。大学生的就业认知心理主要由两个方面构成：一是自我认知，即对自己在就业过程中竞争能力和适应能力的分析与评价；二是环境认知，即对自己在就业过程中对就业形势的分析和判断。 　　在自我认知方面，大学生就业心理问题主要体现在自卑和自负两