人力资源管理工作流程全图.docVIP

人力资源部 文件名称 版本 发行日期 生效日期 页码 制订 复核 批准 岗位说明书 A 2009.6.1 2009.6.1 岗位编号 HR01 岗位名称 人力资源主管 所属部门 人力资源部 职 级 主管-高级主管级 职等 相似岗位 各部门主管 工作内容与职责总述 1.负责本部门的整体建设。 2.负责属下思想教导、工作业务培训和绩效考核。 3.负责制订和完善《行政组织架构》、《人员定编》、《部门工作内容与职责》和《工作岗位 说明书》。 4.负责主导人力资源需求分析与预测、人员招聘与测评。 5.负责审核年/月度培训计划（含资金预算）。 6负责制订人力资源管理和开发、行政事务管理方面的各项制订。起草行政公文等。 7.负责员工职业生涯规划。 9.负责内部沟通管理。 10.负责主导工伤事务管理和非工伤病员看护以及社会保险和商业人身伤害保险业务。 11.负责新职员的薪资定位和职员工资计算、负责薪资异动审核、岗位异动审核。 12.负责职员人事档案管理和薪资、奖金、惩罚管理。 13.负责建立考核系统并统筹考核工作。 14.负责企业文化建设（文体活动、礼仪交往、早会活动、劳动竞赛、团队建设等）。 15.负责策划组织募捐活动和慰问活动。 16.负责组建行政事务性的临时机构并督导工作。 17.负责主导消防安全工作和义务消防以及应急事务管理。 18.负责员工关系和纠纷处理、申诉和举报处