企业经营者股权设置和分配创新研究-中国人力资源开发.DOC

PAGE PAGE 1 企业经营者股权设置和分配创新研究 郑玉刚 (宜春学院 经济与管理学院，江西 宜春 336000) 摘要：企业经营者的股权应兼顾财务资本所有权（实股）与人力资本所有权（绩股）两重属性，是一种混合性质的股份所有权。其中，作为财务资本所有权的性质可以参与企业第一阶段的盈余分配，作为人力资本所有权参与第二阶段的企业盈余分配。当企业经营业绩达到止损点时，经营者股权从混合性质的股本转化为单纯的人力资本股，两年内业绩仍不能好转达到预期目标经营者岗位自然卸任。 关键词：经营者；股权分配；收益；风险承担；动态股权激励模型 基金项目：教育部人文社会科学规划2007年项目“股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究”(编号：07JA630076)的阶段性成果。 作者简介：郑玉刚(1975－)，男，江西玉山人，宜春学院副教授，华中农业大学管理学硕士。主要研究方向：人力资源管理。 企业经营者人力资本是企业的稀缺资源，如何有效实现对经营者的激励一直是人力资源学界的永恒主题。以湖北襄樊实行的动态股权制为例，在对经营者的股权设置上给予岗位股风险股贡献股，岗位股是按各级经营者现任岗位重要性（实际上是按等级，按职务大小）无偿赠予的虚拟股份（以下简称虚股），风险股是按岗位股同比配套由经营者个人出资购买的实股，贡献股是年终分配时按一定标准和程序选择贡献最大经营者赠予的实股。笔者认为，无偿赠