外企人力资源管理的探讨.docVIP

外企人力资源管理的探讨 　　【摘 要】人力资源是第一资源，人力资源管理是组织管理的核心，当代企业管理是以人为中心的管理。美国钢铁大王卡耐基就曾说：“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王”。可见人力资源管理对于企业而言的重要性。本文通过笔者与外资企业的深入接触，基于实践经验和理解分析，结合人力资源管理学科理论，简述了外资企业的人力资源管理情况及其共性与特性，并进而就其管理理念和实务操作提出了一些想法；旨在提供借鉴，促进不同企业背景的相关人士学习交流，从而对各单位的人力资源管理工作有正面的参考意义。 　　【关键词】人力资源；外资企业；共性与特性 　　引言 　　随着中国改革开放的不断深入，外商投资企业纷涌而至，同时也带来了新的管理思想，人力资源管理就是其中的一种。人力资源管理是外商投资企业的管理工作中的其中一项重要内容，其管理理念和实践经验有很多也是异于本土企业及公共部门的。“他山之玉，可以攻石。”交流甚至学习外资企业的人力资源管理，对我们发展符合自身特点的理论和经验，应当是有帮助的。本文基于与外企人力资源管理的接触，以及各类外企人力资源管理的资料收集，结合人力资源管理学的原理，展开分析与探讨，以供读者研究参考。 　　一、人力资源管理基本原理之于外企 　　人力资源管理学科虽然仅问世于20世纪70年代末，历史不算长，但现代人事管理的思想却源远流长。经过时间