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浅析法律诊所学员处理劳动争议的常见问题及解决路径 嚣警参 浅析法律诊所学员处理劳动争议的 常见问题及解决路径 ◆伍奕 (海南大学法学院) 【摘要】劳动争议是法律诊所学员受理法律事务的重要组成部分,学员在处理劳动争议事务时,面临案源不足,社会经验不足,职业技能 欠缺,对劳动法的认知不充分等常见问题.应当力争获得政府,社会和学校的认可和支持,扩大案源,运用多种教学手段提高职能技能. 加强基础课程与法律诊所课程的衔接,从而提高法律诊所的教学水平,为社会公众更好地提供法律服务. 【关键词】法律诊所劳动争议职业技能 随着我国lt;劳动合同法)和《劳动争议调解仲裁法gt;的实施,劳动者维 权意识增强,劳动争议呈井喷之势.劳动争议也成为法律诊所学员受理法 律事务的主要组成部分,通过处理劳动争议,诊所学员加深了对相关法律 法规的理解,培养了实践能力,但也暴露了一些问题.笔者作为劳动法课 程教师以及法律诊所指导教师欲通过剖析常见的问题,管中窥豹,从而探 寻提高法律诊所课程教学效果,提升学员素质和能力的路径. 一 ,劳动争议处理与法律诊所教育模式的契合性 劳动争议之所以成为法律诊所学员受理法律事务的重要组成部分,是 因为劳动争议的特点与法律诊所的教育教学模式有天然的契合性. (一)从法律诊所发展的历史看.法律诊所主要是为社会弱势群体提供 法律服务的 诊所式法律教育是2O世纪6o年代在美国法学院兴起的