关于.XX分公司员工流失的调查报告.docVIP

PAGE 2010-2011年人力资源流失调研报告 XXX分公司 XXX年XX月XX日 XXX公司2010-2011年人力资源流失调研报告 一、XXX分公司人力资源状况 1、XX分公司人力资源现状 1）截止至2011年6月底，XX分公司共有员工189人，其中机关部室管理人员45人，项目管理人员83人，工程技术人员42人。 2）学历结构：研究生2人；本科生54人；大专生58人；中专及以下75人。 3）年龄结构：平均年龄41岁。50岁以上21人；40-50岁69人；35-40岁44人；35岁以下55人。 4）2007年-2010年分公司共有52名新员工入职，由于各种原因现有13人在岗，分别在财务、经营、工程项目管理岗位，目前员工队伍基本稳定。 2、青年员工的使用与培养 XX分公司现有35岁以下青年员工55人，其中工程技术人员32人，占公司工程技术人员的76.19%。青年员工已经逐渐成为分公司技术管理的主打力量。对此，公司建立对青年员工考核、培养、激励等机制，及时任用表现突出，考核优秀的青年员工。公司现有8名青年员工已经被聘用到公司的副总工程师、项目经理、项目总工以及部门负责人等重要管理岗位，为青年员工树立起职业生涯发展的楷模。 二、XX分公司人力资源调查的目的和意义 1、调查的目的 通过组织调查，更加深入了解目前公司员工的工作和学习情