企业员工的绩效评估与员工激励m58sxmqo.docVIP

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2018-10-16 发布于湖北
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企业员工的绩效评估与员工激励m58sxmqo.doc

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企业员工的绩效评估与员工激励m58sxmqo

全文共15页，约17，000字目录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc244331954 绪论（ PAGEREF _Toc244331954 \h 1） HYPERLINK \l _Toc244331955 一绩效及绩效评估概述（ PAGEREF _Toc244331955 \h 1） HYPERLINK \l _Toc244331956 （一）绩效的含义（ PAGEREF _Toc244331956 \h 1） HYPERLINK \l _Toc244331957 （二）绩效评估的含义（ PAGEREF _Toc244331957 \h 1） HYPERLINK \l _Toc244331958 （三）绩效评估的目的（ PAGEREF _Toc244331958 \h 1） HYPERLINK \l _Toc244331959 （四）绩效评估的作用（ PAGEREF _Toc244331959 \h 1） HYPERLINK \l _Toc244331960 （五）绩效评估的方法（ PAGEREF _Toc244331960 \h 2） HYPERLINK \l _Toc244331961 二绩效评估体系的内容（ PAGEREF _Toc244331961 \h 4） HYPERLINK \l _Toc244331962 （一）结合企业实际建立绩效标准（ PAGEREF _Toc244331962 \h 4） HYPERLINK \l _Toc244331963 （二）在以岗位的职责来确定考核的标准时应遵循的三个原则（ PAGEREF _Toc244331963 \h 4） HYPERLINK \l _Toc244331964 三人力资源管理体制改革中的绩效评估问题（ PAGEREF _Toc244331964 \h 4） HYPERLINK \l _Toc244331965 （一）盲目追求定量化（ PAGEREF _Toc244331965 \h 5） HYPERLINK \l _Toc244331966 （二）对考核对象的确定缺乏科学的分析（ PAGEREF _Toc244331966 \h 5） HYPERLINK \l _Toc244331967 （三）忽略人力资源体系的系统性（ PAGEREF _Toc244331967 \h 5） HYPERLINK \l _Toc244331968 四员工激励（ PAGEREF _Toc244331968 \h 5） HYPERLINK \l _Toc244331969 （一）激励的内涵（ PAGEREF _Toc244331969 \h 5） HYPERLINK \l _Toc244331970 （二）激励的作用（ PAGEREF _Toc244331970 \h 5） HYPERLINK \l _Toc244331971 （三）员工需求与激励的关系（ PAGEREF _Toc244331971 \h 6） HYPERLINK \l _Toc244331972 （四）激励相关理论（ PAGEREF _Toc244331972 \h 8） HYPERLINK \l _Toc244331973 五影响绩效的几大因素（ PAGEREF _Toc244331973 \h 9） HYPERLINK \l _Toc244331974 （一）目标和绩效的关系（ PAGEREF _Toc244331974 \h 9） HYPERLINK \l _Toc244331975 （二）绩效与奖励的关系（ PAGEREF _Toc244331975 \h 9） HYPERLINK \l _Toc244331976 （三）奖励和个人需要的关系（ PAGEREF _Toc244331976 \h 10） HYPERLINK \l _Toc244331977 六如何建立有效的激励机制（ PAGEREF _Toc244331977 \h 10） HYPERLINK \l _Toc244331978 （一）物质激励（ PAGEREF _Toc244331978 \h 10） HYPERLINK \l _Toc244331979 （二）目标与岗位激励（ PAGEREF _Toc244331979 \h 10） HYPERLINK \l _Toc244331980 （三）人才培养与工作激励（ PAGEREF _Toc244331980 \h 10） HYPERLINK \l _Toc244331981 （四）绩效管理与激励体系的调和（ PAGEREF