毕业论文我国中小企业人力资源管理发展研究.docVIP

PAGE PAGE 1 天 津 大 学 （高等教育自学考试） 本科生毕业设计（论文）任务书 管理与经济学部 办学点 商务管理 专 业 班 设计（论文）题目：我国中小企业人力资源管理发展研究 （题目四号，宋体） 完成期限： 自 2012年 1月 1日 至 2012 年 4月 1日 止 指 导 教师 办学点负责人 牛占文 批 准 日 期 2012.1.1 学 生 接受任务日期 2012.4.1 注：1. 本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。 2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印。 一、设计（论文）原始依据（资料） [1] 蒋明新主编， 人力资源开发与管理，西南财经大学出版社 1999 [2] 范碧英，财经科学—对绩效考评的再思索 2001 [3] 刘小华，彭玉冰，中国人力资源开发—卓有成效的绩效考评 2000 [4] 徐峰，企业人力资源开发与管理[J]企业经济 2007(11) [5] 谢柯凌，我国人力资源管理发展趋势及对策思考[J]中国人力资源开发 2007(1) [6] 付立柱 ，现代人力资源管理的战略性激励分析[J]商场现代化 2007(16) [7] 斯蒂芬P罗宾斯.组织行为学.中国人民大学出版社.1997 [8] 加里德斯勒，人力资源管理 ，中国人民大学出版社 1997 [9] 傅永刚，如何激励员工.大连理工大学出版社 2000 [10] 陈坤.，哈佛人才管理学.中国三峡出版社 2000 [11] 陈天祥，人力资源管理.中山大学出版社 2001 [12] 迈克尔·波特，竞争优势，华夏出版社 1997转 [13] 孙金利，薪酬管理.天津：天津教育出版社 2005. [14] 米尔科维奇纽曼.薪酬管理.北京：中国人民大学出版社 2002. [15] 文跃然.薪酬管理原理.上海：复旦大学出版社 2004. [16] 顾沉珠.人力资源管理实务.上海：复旦大学出版社 2005. [17] 基于能力的人力资源管理 [美]保罗.格林著 高等教育出版社[18] 人员培训实用手册//现代企业人力资源管理丛书 郭京生著 机械工业出版社[19] 薪酬管理实务手册//现代企业人力资源管理丛书 郑晓明著 机械工业出版社 二、设计（论文）内容和要求：（说明书、专题、绘图、试验结果等） （一）论文内容 本论文将要从中小企业、薪酬、人力资源和激励等方面入手，拟采用理论探讨等定性分析以及实证分析等定量分析方法，分析我国中小企业人力资源管理的策略问题。论文大体分五部分，第一部分研究中小企业人力资源管理的界定及其发展历程和人力资源管理的意义，第二部分研究中小企业人力资源管理面临的现状及其危机的成因分析问题，第三部分研究加强中小企业人力资源管理的措施问题，第四部分以现实的案例为基础来研究建立适合我国中小企业的人力资源管理机制问题，第五部分研究中小企业人力资源未来发展的趋向问题。通过以上的理论探讨和实证分析，最终要解决我国中小企业人力资源管理的策略问题。 （二）写作要求 1.数据可靠、推理严谨、理论正确； 2.论述简明扼要、重点突出； 3.层次清晰，语言流畅，符合科技文写作规范； 4.杜绝错别字，字数符合要求。 附： 设 计 进 度 计 划 表 序 号 起止日期 计 划 完 成 内 容 实 际 完 成 情 况 检查日期 检查人签名 1 2012.1.1~2012.2.1 收集资料，研究分析 2 2012.2.1~2012.2.10 确定选题，开题报告 3 2012.2.10~2012.2.20 拟定论文提纲，提纲的修改 4 2012.2.20~2012.3.20 撰写论文 5 2012.3.20~2011.4.1 论文的修改和整理 6 2012.4.1~2012.4.3 论文答辩，装订成册 7 8 指导教师批准，并签名： 年 月 日 天津大学高等教育自学考试本科生毕业设计（论文）开题报告 课题名称 我国中小企业人力资源管理发展研究 学院名称 管理学院 专业名称 商务管理 学生姓名 指导教师 （内容包括：课题的来源及意义，国内外发展状况，本课题的研究目标、研究内容、研究方法、研究手段和进度安排，实验方案的可行性分析和已具备的实验条件以及主要参考文献等。） 一、课题意义： 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在中小企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国中小企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，我国中小企业现在