毕业论文浅谈我国中小企业管理中的激励问题.docVIP

PAGE I 浅谈我国中小企业管理中的激励问题 ——对企业留不住人现象的分析和对策 学生姓名： 学 号： 班 级： 专 业： 学 部： 指导教师： 【摘 要】 目前，我国很多企业在用人方面存在很多问题，比如企业留不住人这一现象就普遍存在。这样对企业以及员工本人都会造成不利的影响。本文根据这一现象，通过对企业管理激励研究与分析，采用参考相关文献，案例分析等方法研究我国中小企业在管理激励方面存在的问题。并根据研究的结果提出企业留不住人的解决方案。 关键词：激励 激励体制 企业留不住人  目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc301255223 一、激励 PAGEREF _Toc301255223 \h 1 HYPERLINK \l _Toc301255224 （一）激励的定义 PAGEREF _Toc301255224 \h 1 HYPERLINK \l _Toc301255225 （二）激励的因素及其中小企业引入激励的原因 PAGEREF _Toc301255225 \h 1 HYPERLINK \l _Toc301255226 （三）激励对中小企业的作用和影响 PAGEREF _Toc301255226 \h 2 HYPERLINK \l _Toc301255227 二、我们目前中小企业在激励问题中存在的问题 PAGEREF _Toc301255227 \h 2 HYPERLINK \l _Toc301255228 （一）企业文化的问题 PAGEREF _Toc301255228 \h 2 HYPERLINK \l _Toc301255229 （二）管理层的能力和风格问题 PAGEREF _Toc301255229 \h 3 HYPERLINK \l _Toc301255230 （三）薪金和福利的保障问题 PAGEREF _Toc301255230 \h 4 HYPERLINK \l _Toc301255231 （四）对于公司未来的远景问题 PAGEREF _Toc301255231 \h 4 HYPERLINK \l _Toc301255232 （五）社会和个人的整个综合素质 PAGEREF _Toc301255232 \h 5 HYPERLINK \l _Toc301255233 三、分析我国中小企业管理中激励问题引发的企业留不住人的现象 PAGEREF _Toc301255233 \h 5 HYPERLINK \l _Toc301255234 （一）员工需求 PAGEREF _Toc301255234 \h 5 HYPERLINK \l _Toc301255235 （二）人员管理的方法 PAGEREF _Toc301255235 \h 6 HYPERLINK \l _Toc301255236 （三）管理员工的绩效 PAGEREF _Toc301255236 \h 7 HYPERLINK \l _Toc301255237 （四）环境变化和技术进步对中小企业的影响 PAGEREF _Toc301255237 \h 7 HYPERLINK \l _Toc301255238 四、我国中小企业管理激励问题引发的企业留不住人的解决方案 PAGEREF _Toc301255238 \h 8 HYPERLINK \l _Toc301255239 （一）加强企业文化 PAGEREF _Toc301255239 \h 8 HYPERLINK \l _Toc301255240 （二）薪酬管理 PAGEREF _Toc301255240 \h 9 HYPERLINK \l _Toc301255241 （三）中小企业管理层培养职工的能力 PAGEREF _Toc301255241 \h 10 HYPERLINK \l _Toc301255242 （四）绩效管理的应用 PAGEREF _Toc301255242 \h 11 HYPERLINK \l _Toc301255243 （五）职业化与道德 PAGEREF _Toc301255243 \h 11 HYPERLINK \l _To