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杭州职业技术学院毕业生就业状况调查分析 杭州职业技术学院毕业生就业状况调查分析 杭州职业技术学院王晓华 摘要:本文通过调查杭州职业技术学院应届及近几年毕业生的就业情况,分析了高职学生就业的单位,地域,薪酬待遇,专 业对口等情况,提出了政府,社会,高校在加强和提高毕业生就业方面应采取的几点对策性建议. 关键词:高职院校;毕业生就业;对策性建议 一 .调查的基本情况 本次调查于2006年2-8月间进行.调查对象是杭州职业 技术学院应届及近几年的毕业生.调查方式是问卷调查和个别 访谈调查. 本次调查采取分层随机抽样法和整体抽样法,即按照各系 不同专业数量发放问卷,由各系历届毕业的学 生采取随机抽查,对2006年应届毕业的学生采取问卷普查的 方式,共发出调查问卷2445份,回收2367份,有效回收率96. 81%;调查问卷共分十多个单项和多项选择题. 调查毕业生的毕业年份为:2002年-2005年222人,2006 年2145人. 二.调查结果与分析 l,历届毕业生就业总体情况与高职院校学生就业率基本 吻合,待就业学生只占很小比例,就业形式的多样化已成为 当代大学生就业的必然趋势 接受本次调查的历届毕业生222人,毕业后直接就业的占 绝大多数,为205人,占调查人数的92.3%,应届毕业生2145 人,截止8月30日,初次就业人数为2050人,初次就业率为 95.57%,目前尚在待业与择业的l12人,其中2005年毕业的 17人,2006年毕业的95人.与近几年杭州市高职院校总体的 就业率基本吻合,反映了高职院校学生在就业市场的总体情 况. 2,就业单位已从传统的国有经济为主转向非公有经济, 民营私营企业已成为吸纳就业的主要渠道 在历届毕业生205名就业者中,以在民营私营企业就业 的为最多,共93人,占45.37%,其次为国有企业49人,占 23.90%,外资合资企业45人,占21.95%,机关及事业单位 18人,占8.78%l而在2006年毕业的学生中,在民营私营企 业就业的达到1215人,为60.33%,在外资合资企业就业的有 556人,为27.61%,两者都呈增长势头,而在国有企业就业的 188人,为9.33%,55人(2.73%)进入了学校等事业单位,两 者都呈下降趋势.由此看来,传统的国有企业不再是就业的主 渠道,而非公有所有制经济发展迅速,已成为吸纳就业的主要 渠道. 3,就业地域的选择以大城市为主,但基层一线单位也是 高职学生就业的重要方面 在2006年毕业的2145名毕业生中,生源为杭卅I市的有689 92中国大学生就业 人,占总数的32.12%,本省其他地市的为1413人,还有44人 来自沪,皖,苏,冀,湘,川,黔等七省市;本届毕业生就业 的2018人中,选择在杭州市区(含余杭区,萧山区)工作的 有1097人,占就业人数的54.36%,在本省其他地市市区就业 的有195人,而在县市等基层一线单位就业的也有726人,占 总数的35.98%,也就是说,有超过三分之一的学生选择了在 基层工作. 4,高职学生的薪酬待遇期望值与目前就业市场的实际 状况大致吻合 在历届毕业生就业者中,月收入低于1000元的为8.3%, 1000-1500元的占42.4%,1500-2000元的占29.8%,还有 19.5%的人月收入超过2000元l而在2006年毕业的学生中, 就业薪水的期望以1000-1500元的最多,达72%,1500-2000 元的有22%,高于2000元的还有6%,但没有低于1000元的l 表明大多数毕业生对薪水的期望与目前市场对高职学生薪酬 待遇的现状比较接近,实际薪酬待遇也反映了高职学生在就 业市场的定位. 5,人才流动是市场经济人才配置的必然选择,但流动 频繁对人才成长也有不利 历届毕业生就业后一直在原来岗位的为ll7人,占57.07%, 调换工作岗位的有88人,其中变换1-2次的有78人,还有l0 人变换3-4次l其换岗的原因:59.1%是待遇低,工作不如意, 19.3%是认为专业不对口,15.9%走上自主创业之路,还有5.7% 是由于单位裁员或倒闭.以上看出大多数人安心岗位工作,而 重新调换工作,选择更适合自己的工作岗位,也无可厚非,是 符合市场经济人才流动规律的理性行为.但也要注意岗位变动 频繁,不利于人才的成长. 6,专业对口率的高低是衡量高职院校专业设置,紧贴 市场的重要标准 2006年就业学生的就业岗位,与其在学校所学专业对口 和相近的有1314人,占总就业人数的65.11%.而历届毕业生 就业者中,目前所从事的工作与其在学校所学专业对口和相近 的有121人,占总数的59%;这说明专业的设置与市场的需求 关系,从某种程度上说,专业对口率的高低是衡量高职院校专 业设置,紧贴市场的标准