幼儿园教管理表格.docxVIP

幼儿园 年 月教职工考勤汇总表 职工人数 满勤人数 缺勤人数 缺 勤 登 记（天数） （缺勤人员） 迟到 早退 事假 病假 旷工 产假 学习 合计 天数 离岗、返岗时间说明 考勤说明 1、迟到、早退按次数统计，两项累计每满 10 次按事假 1 天计算。 2、病假、事假、旷工按工作日天数累计计算。其中：超过 2 小时不足 5 小时的按 半天计算，超过 5 小时的按 1 天计算。 3、学习指脱产参加各类进修学习、学历学习等，不含干部培训。 4、此表汇总后于每月 3 日前交业务园长。 如无缺勤人员请在本栏空格内填“无” 幼儿园 会议记录 会议名称 时 间 年 月 日 时 地 点 主持人 参与人员 会议内容 记录人员： _ 幼儿园员工外出登记表 填写日期： 年 月 日 所属班级 姓 名 离开时间 返回时间 事 由 备注 登记者 幼儿园在园幼儿花名册 幼儿姓名 性别 出生年月 民族 父母姓名 工 作 单 位 联系电话 家庭详细住址 户口地 所在班级 入园时间 幼儿园外来人员参观活动记录表 时 间 参观人员单位 参观人数 参 观 内 容 活动反馈 备注 幼儿园幼儿入园登记表 幼儿姓名 乳名 性 别 照 片 出生年月 民族 所报班级 入园时间 是否第一次入园 是否健康 疫苗接种是否齐全 有无过敏史或重大疾病史 比较喜欢的活动（如唱歌、跳舞、手工等） 家庭成员情况 父 亲 母 亲 姓 名 出生年月 文化程度 工作单位 职 务 单位电话 家庭电话 家庭详细地址 家庭特别嘱托 幼儿主要由何人照顾 联系电话 幼儿主要由何人接送 联系电话 家长签字 园长意见 备 注 幼儿园 HYPERLINK /jstd/ \h 教师个人成长三年规划 教师姓名 性别 出生年月 自我剖析 优势 不足 已经取得的成 绩 近期目标 长远目标 （三年规划） 幼儿园教师因病缺勤病因追索表 缺勤教师姓名 病因病情 请假时间 销假时间 请假方式 20 年 月 日 20 年 月 日 时间安排 询问方式 病 情 记 录 备注 第 1 天 第 2 天 第 3 天 第 4 天 第 5 天 第 6 天 第 7 天 第 8 天 第 9 天 第 10 天 第 11 天 第 13 天 第 14 天 第 15 天 注：询问方式为电话或短信或其它方式，并详细做好病情记录，病情要详细记录体温数据和 其他症状。 幼儿园教师考核细则 A 级指标 B 级指标 C 级指标 评 分 说 明 自评分 考评分 总分 思想素质 8 分 忠诚教育事业，工作有事业心、责任感，遵守师德规范，能自觉参加政治学习和政治活动，集中会议不无故迟到、缺席。（8 分） 1、违法违纪，受记过及以上处分不得分。 2、无故不参加政治学习，每缺一次扣 2 分。 师 职业道德8 分 热爱幼儿，工作耐心细致，无体罚和变相体罚现象，遵章守法，团结协作，为人师表。执行计划生育，不赌博， 不做有损师德的事。（8 分） 1、违反师德规范，查实有体罚、变相体罚幼儿现象的，本项考核不得分。 2、查实私自乱收费，向家长索要钱物，有损教师形象的， 本项考核不得分；情节严重的， 考核一票否决。 3、违反社会公德，参与赌博， 造成不良影响的，考核一票否决。 4、对本职工作不负责任，旷工旷课，严重影响教育教学质量的，考核一票否决。 5、对待家长态度不热情，训斥、指责家长有一次扣 2 分； 有家长投诉的扣 2 分。 德 修 养 25 分 进取意识 9 分 1、不断学习幼教理论知识，勇于实践；勤于钻研业务，教育质量明显提高。（4 分） 2、组织能力强，班级管理有方，教育方法灵活、多样、有效，班内各项活动既气氛活跃又秩序井然。（5 分） 在上级组织的调研活动、常规管理检查、园领导随堂听课中被视为不合格课的，本项考核不得分；视为一般课的，扣 4 分。 专业 教学基本功扎实，坚持讲普通话，能熟练恰当运用现代教育技术； 积极参加继续教育，学历达标。（8 分） 1、不能运用现代教育技术的发现一次扣 1 分。 2、不能用普通话与同事、幼儿交流的发现一次扣 1 分。 3、学历不达标、又不积极进 修的扣 1 分。 知识 学历 业 达标 8 分 务 能按时参加教研活动，积极参与评课，发表自己的见解；及时撰写教育随笔（含教后感、案例分析、主题反思等）（9 分） 1、无故不参加教研活动，每缺 1 次扣 2 分。 2、撰写的教育随笔、观察记录质量不高的扣 2 分。 3、不完成听课、评课任务的， 扣 2 分。 教学 能 能力 教学 力 效果 9 分 25 分 能积极参加省、市级课题研究活动，子课题研究按期进行，积极撰写论文。（8 分） 1、不承担课题研究的本项考核不得分。 2、课题研究过程性资料不能 及时完成的，视情况扣 2-4 分。