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大学生分类就业指导的策略 　　摘要：大学生就业难日益成为社会关注的热点问题。文章针对目前大学毕业生就业指导中忽视的问题，提出根据学生自身情况进行分类指导。文章根据毕业生综合素质高低、家庭和社会资源的拥有情况、是否有创业欲望、就业竞争优势等因素把大学毕业生分为四类，然后根据类别进行有针对性的就业指导。并提出根据类别合理提供有效就业信息，提高信息资源利用率。 　　关键词：大学毕业生　就业　分类指导 　　 　　随着大学逐年扩招，高校毕业生就业难成为一个社会关注的热点难题。而始于去年的全球金融风暴使得就业机会大幅减少。无疑令今年的大学生就业难问题雪上加霜。各级政府和高校为应对就业难问题出台了多种政策，如成立专门部门负责大学生就业问题、为学生开就业指导课、义务举办毕业生专场招聘会、出台就业奖励办法等等。这些措施都能在一定程度上促进毕业生就业。不过，就业机会不等于实际就业，很多优秀毕业生获得的就业机会较多。但可能由于种种原因，放弃或错过了到手的就业机会；而毕业生中的一些弱势群体却很难获得就业机会，导致就业难问题难以得到根本解决。 　　笔者认为，必须对毕业生就业难的原因进行深入分析，做到对症下药，才能帮助政府部门和高校完善相应政策，真正帮助毕业生找到合适的工作。本文主要从毕业生自身特点人手，按照学生的综合素质高低、家庭和社会资源的拥有情况、是否有创业欲望、就业竞争优势等因素对学生放弃就业机会的原因逐一分析，并提出了分类就业指导建议。下面就结合不同类别学生的实际情况进行逐一分析。 　　 　　一、综合素质较高的学生就业分析 　　 　　纵观各专业的毕业生，都会发现里面有一些出类拔萃的学生。他们学习成绩良好，组织能力优秀，团队能力、合作能力均表现良好，在激烈的就业市场上具备了较强的竞争优势。与其他同学相比，他们获得的就业机会明显要多一些。那是不是说，这些学生的就业就没有问题了呢?其实，这一类学生虽然就业机会较多，但也会存在这山望着那山高的心理，拿了一家公司的人职通知后不是急于工作，而是期望找到更好的机会，可在等待的过程中往往错失良机。或是漫天要价，令招聘单位难以承受，转而求其次，把到手的机会拱手让人。等错过了企业招聘高峰期后，他们又容易出现较大的心理落差，在找工作时出现病急乱投医的倾向。 　　对于这类学生，我们要对其择业心理加以引导，帮助他们分析自身优势，找准自身定位，为其设计职业发展规划，引导他们选择适宜的岗位和发展机会，而不要幻想一步到位或盲目攀比，遇到合适的机会不要犹豫错过良机。另外，学校就业主管部门在向企业推荐人才时也不应一味把机会给予这类毕业生，而应照顾其他同学，避免浪费就业机会。 　　 　　二、拥有家庭和社会资源的学生就业分析 　　 　　有一部分大学生来自经济比较发达的地区，家庭条件优越。面对当前的就业形势，父母并不愿意让孩子吃苦，宁愿他们在家啃老，等待合适的就业机会，或者愿意出资让他们继续深造。所以，这些学生并没有明显的就业压力，对于那些起薪低，需要吃苦或异地就业的工作岗位不肯屈就。虽然高校年年扩招。但每年的专生本报考人数一年比一年火热，参加研究生入学考试人数近几年都在百万以上，竞争激烈显而已见，但是，并不是所有人都能获得深造机会。所以，每年不能就业的同学中往往出现这类啃老族。 　　其实，对于这些同学。如果能够加以正确引导，还是可以帮他们成功实现就业的。比如根据其家庭情况可以安排继续深造的机会，如拓展学历教育和非学历教育模式，比如引进国外高校资源，降低学历教育的进入门槛。也可以提供一些非学历的职业技能培训，如短期出国实习、职业技能培训等。通过继续深造，可以暂时缓解目前的就业压力。同时提高这部分毕业生的就业竞争优势，铺平实现良好就业的道路，从而满足其家庭及本人的就业期望。当然，我们也要对这类学生及其家长进行正确的引导，让他们认清当前就业的严峻形势，让他们适当降低就业期望。根据多项研究表明，毕业生的社会资本在毕业生获取就业信息和实现成功就业发挥了重要作用。在此我们对于毕业生利用社会关系实现就业的是非不予评论。可是，我们认识到社会资本对毕业生就业所产生的影响，说服他们抓住机会，充分发挥他们社会资源丰富的优势，创造合适的就业机会，先就业，后择业，并在工作中不断提升自身能力。 　　 　　三、有创业欲望的学生就业分析 　　 　　据我们了解，部分学生有创业的激情和能力，并且能够从经商的亲戚朋友那里获得创业指导，也能筹集到创业资金。还有些同学在校期间能够进行科技发明，并获得国家专利或专项成果奖励，如果能够通过创业将成果转化为生产力，不仅可以解决他们自身的就业问题，还能为社会带来财富和提供更多的就业机会。他们不甘心为别人打工，不热衷于找寻就业机会，而对创业抱有很大热情。 　　据统计，我国大学生创业比例很低。根本