第一章总则第一条为了加强我校人才队伍建设,凝聚、稳定.PDFVIP

附件5： 宜宾学院科研创新团队建设计划管理办法（修订） 第一章 总则 第一条 为了加强我校人才队伍建设，凝聚、稳定一批 优秀的科研创新人才，构建目标一致、团结协作的创新团队， 提升我校科技创新能力和竞争实力，修订本办法。 第二条 创新团队是以学术带头人为负责人，以中青年 专家为骨干的优秀研究群体。创新团队实行公开选拔，专家 评审，择优支持，目标考核，合同管理的方式进行管理。 第三条 创新团队建设遵循“集中力量，突出重点，带 动整体”的原则，主要资助具有优势与特色的开创性与探索 性研究；对经济社会发展具有战略性，基础性、前瞻性研究； 重视自然科学与社会科学交叉的前沿研究以及能产生重大 经济或社会效益的理论创新和关键技术创新的研究。 第二章 申报条件 第四条 创新团队应是在长期合作基础上形成的研究集 体(一般应为8 人以上)，具有明确的研究目标和稳定的研究 方向；必须紧密围绕国家中长期科技发展规划、行业和区域 性社会经济发展中的重大现实问题及学校重点发展的学科 方向和研究领域开展创新性研究。主要骨干成员应具备勇于 探索、敢于创新和团结协作精神，同时具有较强的研究能力 和学术发展潜力。 第五条 创新团队应具有合理的专业结构及年龄结构。 主要由本校人员组成，鼓励跨学院、跨学科联合申报，成员 应有3-5 人为40 岁以下的青年研究骨干。团队中博士学位 （含本校在职在读博士）和高级职称人员应占一定比例。能 够为今后 3 到5 年内取得重大突破起到关键的作用。团队学 术带头人和骨干成员只能参加1 个创新团队。 第六条 创新团队的学术带头人必须应具有较高的学术 造诣、严谨的科学作风、创新性学术思想，在学科领域内有 一定影响，品德高尚，治学严谨，具有较强的组织协调能力 和合作精神，在团队中能发挥较强的凝聚作用；具有正高职 称或博士学位，近五年至少主持一项省级科研主管部门的科 研项目或企事业单位和社会组织委托项目经费理工科30 万 以上，人文社科15 万余以上，年龄不超过55 周岁；在校工 作时间每年不少于8 个月，有充分的时间和精力从事研究和 管理工作。 第七条 创新团队应有切实可行的建设措施、建设规划 和预期成果。已获得四川省教育厅及以上级别的创新团队计 划资助的团队不再列入本计划支持范围。 第三章 申报与评审程序 第八条 创新团队根据我校学科建设、硕士点申报、已 有科技创新平台、建设成效和学校科技创新水平进行布局， 原则上每个二级学院同年不超过一个。所在二级学院按照本 办法规定的条件和申报通知要求进行遴选推荐，填写《宜宾 学院科研创新团队建设计划申请书》，各二级学院分学术委 员会对申请团队的学术水平、科研能力、教学水平等进行初 审，签署推荐意见，对申请团队配套经费、实验场地、设备、 研究人员等方面签署具体意见后，报送科研与学科建设处。 第九条 学校根据创新团队的申报情况，组织专家和学 术委员会进行答辩评审，推荐出拟建设的创新团队建议名单， 报学校批准后正式列入当年建设计划的创新团队名单。 第四章 组织与实施 第十条 创新团队实行学术带头人负责制，团队成员的 行政隶属关系不变。学校对创新团队实行目标责任制管理， 根据计划任务书对创新团队进行整体考核，采取年度评估和 最终考核相结合的方式。 第十一条 创新团队在接到通知后一周内，上报研究工 作计划，签订《宜宾学院科研创新团队建设计划任务书》。 经所在单位分学术委员会审查、签署意见后报送科研处。 第十二条 创新团队计划执行期为三年，采用阶段考核 和最终验收相结合的方式进行监督。创新团队必须向学校提 供书面年度进展报告，学校可根据需要不定期组织专家采取 现场考核或公开答辩方式对团队进行检查。执行期结束后创 新团队应提供验收报告，校学术委员会组织相关专家进行验 收与等级评定，评定等级分为优秀、合格与不合格。对计划 执行不力的团队缓拨或停拨经费。 第十三条 创新团队在资助期内所完成的成果，应标注 “宜宾学院科研创新团队建设计划资助”字样，未标注的成 果，不得作为验收考核的材料。发表的论文收稿日期应在本 计划资助期内。 第十四条 创新团队的学术带头人因故不能继续履行职 责，所在单位