社会责任管理系标准要求培训.pptVIP

8．报酬 ? 准则： ? 8.1 公司应保证在一个标准工作周内所付工资总能至少达到法定或行业最低工资标准并满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。 ? 8.2 公司应保证不因惩戒目的而扣减工资，除非符合以下条件： ? a. 这种出于惩戒扣减工资得到国家法律许可； b. 获得自由集体谈判的同意。 ? 8.3 公司应确保在每个支薪期向员工清楚详细地定期以书面形式列明工资、待遇构成；公司还应保证工资、待遇与所有适用法律完全相符。工资、待遇应用现金或支票，以方便员工的形式支付。 ? 8.4 所有加班应按照国家规定支付加班津贴，如果在一些国家法律或集体协议未规定加班津贴，则加班津贴应以额外的比率或根据普遍行业标准确定，无论哪种情况应更符合工人利益。 ? 8.5 公司应保证不采取纯劳务合同安排，连续的短期合约及/或虚假的学徒工制度以规避涉及劳动和社会保障条例的适用法律所规定的对员工应尽的义务。 适用的法律法规 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定的通知 国务院关于职工探亲待遇的规定 外商投资企业劳动管理规定 广东省社会养老保险条例 适用的法律法规 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 企业职工工伤保险试行办法 失业保险条例 企业职工生育保险试行办法 9． 管理系统 ? 准则： ? 政策 ? 9.1 高层管理阶层应以工人所用语言，制定公司书面的社会责任和