《06091薪酬管理历年真题》.docVIP

第 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 4 页 06091《薪酬管理》历年真题试卷（五） 一 、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。 1. 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做 （　　） A.薪酬变动比率 B.薪酬区间中值 C.薪酬区间渗透度 D.薪酬中值级差 2. 下列选项中属于薪酬预算方法的是 （　　） A.排序法 B.分类法 C.宏观接近法 D.职位分析法 3. 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于 （　　） A.员工服务福利 B.法定福利 C.企业补充保险 D.弹性福利 4. 由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为 （　　） A.商业性薪酬调查 B.专业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.非正式性薪酬调查 5. 为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是 （　　） A.薪酬预算 B.薪酬控制 C.薪酬沟通 D.薪酬计划 6. 20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是 （　　） A.弗雷德里克·泰勒 B.约瑟夫·斯坎伦 C.约