人力资源专员笔试试题（卷）与答案解析.doc

WORD文档 下载可编辑 专业技术 资料分享 人力资源专员笔试试题 （满分100分 答题时间90分钟） 一、选择题（每题1分，共10分） 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（ D ）内订立书面劳动合同。 A、3日 B、15日 C、30日 D、一个月 2、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ B ）小时。 A、34小时 B、36小时 C、38小时 D、40小时 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 ；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 。（ C ） A、一个月 两个月 三个月 B、一个月 三个月 六个月 C、一个月 两个月 六个月 D、两个月 三个月 六个月 4、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ B ） A、派遣合同 B、劳动合同 C、集体合同 D、劳务派遣协议 5、处理劳动争议的正确程序是（ B ） A、调解 诉讼 仲裁 B、调解 仲裁 诉讼 C、仲裁 调解 诉讼 D、仲裁 诉讼 调解 6、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ C ）内向申述人发出书面通知。 A、3日 B、5日 C、7日 D、15日 7、岗位设置的基本原则是（ C ）。 A? 因人设岗 B? 因制设岗 C? 因事设岗 D? 因利设岗 8、人员招聘的最终目的是（ D ）。 A? 保证组织有足够的人力需求 B? 选择素质高、质量好的人才 C? 招聘到最优的人才 D? 达到组织整体效益的最优化 9、如果某员工在企业工作了15年，其月工资高于企业所在地上年度职工平均工资的三倍，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ C ）的经济补偿。 A 15个月 B 24个月 C 12个月 D 6个月 10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ D ）出发。 A? 生产规模和管理工作水平 B? 实际生产状况和计划达到的生产要求 C? 生产规模和企业现实生产技术组织形式 D? 现实生产技术组织条件和管理工作的水平 二、设计题（每题20分，共80分） 1、某钢铁公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额不断扩大，营销体系人手不足的问题愈演愈烈，导致大量有价值的客户严重流失，人才短缺已经成为公司发展的主要障碍，为了扭转这一不利局面，公司决定吸纳一批经过高等专业学习、有培养潜力的重点院校市场营销专业毕业生。假设今天为2010年5月10日，面试合格者预计到岗时间为5月25日。 问题：请根据这一背景要求，设计一套校园招聘方案。 1、招聘需求确认（人数、学历、专业、性别等）； 2、选择招聘渠道（学校的确认、学校的教学质量、专业排名以及与学校的沟通联络）； 3、成立招聘小组； 4、发布招聘信息到学校； 5、招聘小组到学校进行宣讲； 6、现场招聘（初试、复试、面试、笔试）； 7、招聘小组集体决策； 8、通知校方录用人员。 2、M钢铁有限公司是一家集炼钢、炼铁、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号，轧制750多个品种规格的钢材，已形成120万吨铁，210万吨钢、150万吨材的年生产规模。 2008年，公司进行了体制改革，建立了新的公司领导班子，给公司带来了全新的现代化生产经营理念，为公司二次创业提供了强大的动力。为满足国内不断增长的不锈钢需求，M公司规划建设一个不锈钢精品生产基地，计划总投资80亿的新厂房正在建设中。预计2年后新产品生产线可建成投产。由于新生产线采用了当今先进的生产设