大学毕业生就业的加权综合评价u9glgrew.docVIP

大学毕业生就业的模糊综合评价 摘要 本文探讨的是大学毕业生就业问题。大学毕业生就业问题不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到我国高等教育的发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事，探究大学毕业生就业问题具有很重要现实的意义。首先，我们建立了灰色模型，对2011年大学生平均起薪进行了预测；其次，建立了模糊综合评价模型，定量分析了就业指导课程、期望月薪就求职次数对大学生就业产生的影响，并根据建模分析给出了以上90名大学生的建议期望月薪；最后，我们根据问题二所建立的模型，对是否有必要在硕士研究生中开设就业指导课程进行了分析。具体： 针对问题一，在已知信息不充分的前提下，针对预测问题，我们将建立灰色预测模型，同时考虑到影响大学毕业生起薪的因素有很多，这里我们主要考虑毕业生总数和国家生产总值，为了对2011年专科、本科、硕士的平均起薪进行预测， 我们将毕业生总数、国家生产总值、专科起薪、本科起薪、硕士起薪作为影响2011年专科、本科、硕士的平均起薪的主要因素，进而，通过建立灰色模型对其进行预测。 针对问题二，首先，鉴于大学生就业评价系统存在着模糊性和随机性，因此，我们建立了模糊综合评价模型，先通过层次分析法求出各影响大学生就业因子的权重，再用灰关联度分析法求解出各评价对象、评价指标的隶属度矩阵，进而利用模糊综合评价模型对大学生就业情况进行综合评价，得出了以上90名毕业大学生就业情况综合评价值，并将其划分为“优秀”、“良好”、“一般”、“差”四个等级，最后，确定以上90名毕业大学生的就业等级；然后，我们根据第一问的结果，求解出优秀等级区间偏差率的平均值（小于0），再计算出以上90名大学毕业生的建议期望月薪，而结合实际情况，只有少数求职者的建议期望月薪少于起薪，所以，在此基础上，我们求解出良好等级区间的平均偏差率，确定相应的建议期望月薪，通过以上确定的两个建议期望月薪值确定一个区间，作为以上90名大学毕业生的建议期望月薪的取值区间。 针对问题三，我们根据问题二中建立的综合评价模型，采用相同的方法计算出30名硕士研究生就业情况的综合评价值，利用问题二划分的就业情况等级，确定以上30名硕士研究生相应的等级，我们将硕士研究生就业等级位于“优秀”“良好”“一般”的比率达到80%以上作为没有必要在硕士研究生中开设就业指导课程的依据，反之，则有必要开设就业指导课程。 关键字：灰色 模糊综合评价 层次分析 灰关联度分析 隶属度 1问题重述 1.1问题背景 大学毕业生就业问题不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到我国高等教育的发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。 近几年数据显示高校毕业生初次就业率在70％－75％之间，年底就业率基本上能够达到90％以上。今年高校毕业生有660万人，总量的压力非常大。 在对学生的调查中了解到：学生对学校的就业指导保持一种迷茫的态度。大部分学生承认，目前他们最关心找工作的事。在这种新的形势下，开设就业指导课程，引导学生转变就业观念，提升职场竞争力和主动适应社会的能力，是非常及时和必要的。 1.2问题提出 根据题中给出的表1、表2和表3，解决下列问题： 进一步收集数据，结合影响大学毕业生起薪点的有关因素（如当年毕业生总数、国家生产总值等等），建立模型预测2011年大学生平均起薪。 在表2的基础上（也可补充数据），构建综合评价模型，定量分析就业指导课程、期望月薪及求职次数等对于大学生就业产生的影响。考虑不同学生之间的能力差距，适当降低期望月薪可以帮助学生更好地就业，请结合你的综合评价模型给出以上90名大学生的建议期望月薪。 结合表2和表3，建立模型定量分析是否有必要在硕士研究生中开设就业指导课程。 2模型假设 2.1题中所附数据和查阅的相关数据真实可靠； 2.2假设未来几年里，赞不考虑大学生就业的异常情况； 2.3大学毕业生就业情况受不确定性影响（模糊性、随机性）； 2.4假定影响大学生就业情况的指标数量是有限的； 3主要符号说明 4.问题分析 4.1问题的研究意义及现状 在当前我国市场经济高速发展、高校不断扩招，全球金融危机的大环境下，大量的高校毕业生因为找不到适合的工作而失业，大学生就业形势变得越来越严峻，研究大学生的就业问题具有紧迫性和重要性。 随着就业形势日益严峻,国内学者对“大学生就业”也进行了一系列的研究，我国学者主要就大学生就业问题、我国加入WTO后的就业形势等方面进行了研究与探讨 2003—2005年．我国每年高 校毕业生均呈现出增长趋势大学生面临更加激烈的就业竞争．