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临时工劳务合同范本 甲方名称：________________  法定代表人：__________________________  所有制性质：__________________________  主管部门：____________________________  地址：________________________________  乙方姓名：________________  性别：________________________________  民族：________________________________  出生年月：____________________________  参加工作年月：________________________  学历：________________________________  何时毕业于何校何专业：________________  何时获何专业技术职务任职资格：________  何时获何技工等级任职资格：____________  居民身份证号码：______________________  住址：________________________________  根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。  一、聘用合同期限  本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止  二、工作内容  乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作履行职责，完成任务。  乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。  甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。  三、劳动保护和工作条件  甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。  四、工作报酬  1.试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。  2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。  五、社会保险和福利  甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。  乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。  乙方患职业病或因公负伤的待遇，因公或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。  乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。  六、工作纪律  甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。  七、劳动合同变更，终止，解除的条件  劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。  劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。  乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：  1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；  2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；  3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。  有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：  1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；  2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工