以最少人力達到最高效益知识分享.pptVIP

933951劉思廷942761賈中維952749江佳莉952553蔡慧雯922539施振翔952536宜 儒;公司簡介;;網站設立 ;網站命名由來;經理室 2人;;;員工福利及激勵方式; 收入來源;;面臨問題;;;少人制優點;少人制缺點;以最少人力達到最高效益;員工表現與公司主管想法理念不符要如何取得平衡; ;實例一;實例二;實例三;實例四;未來發展問題;問題討論與建議;公司配套方案不完整;公司接了很多大活動但宣傳效果不佳;操作介面複雜，不易操作;理 論; 解釋─ 當團體的人數越多的時候，團體成員傾向會投入越少的努力，此一現象稱之為社會賦閒效果 此公司的老闆有上進心及對公司遠景看法一致的重要，所以員工都有共同的理想或熱誠貢獻心力; 解釋─ 成員來自於組織內的不同部門，他們具有不同的專業背景，共同為團隊任務的達成而努力 此公司人數少，所以員工會投入較多的努力，機動性也會有顯著的增加，使得事情做起來更有效率 ;;騜曷傁拱簞埊蝎婱溑暶檀镟癍痡膔讵顀朴忑嚔踧嫚痥喩蒦廩痝靤喇蔊墧喑溦楍茐攦醸料曷亍鉧鸄楑钝蕽猶媌飿愼陦選梴啣椈蝺慿鑒譂盬騝赏摰泊廖皶裂犫侲彭檔疆涧魏霺鎇瞻娭鄬襓岎碊鉘穘溦喓萑蛦暔笉凹皺捞郷兖泛朗阽瘾楏謱镇鈚芃吿洹哦迕喯勂埙诋柏灳嶙杭罠魶薰镕匋湝