企业用工的合同精选.docxVIP

企业用工合同精选 甲方：__________  乙方：__________  签订日期：_____年_____月_____日  甲方乙方  文化程度____________________  性别_______________  法定代表人_______________出生日期_____年_____月_____日  或委托代理人____________________居民身份证号码____________________  参加本单位工作时间_______________  _____年_____月_____日  邮政编码_______________  甲方地址____________________家庭住址_______________  所属街道办事处_______________  根据_______________法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。  一、劳动合同期限  第一条本合同期限类型为_____期限合同。  本合同生效日期_____年_____月_____日，其中试用期__________  本合同__________终止。  二、工作内容  第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位工作。  第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。  三、劳动保护和劳动条件  第四条甲方安排乙方执行__________工作制。  第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。  第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。  甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。  第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。  四、劳动报酬  第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。  第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月_____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_____元，其中试用期间工资为_____元。  执行不定时工作制的工资为＿＿元。  第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。  五、保险福利待遇  第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。  甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。  第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇____________________。  六、劳动纪律  第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；保守在工作中知悉的甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。  第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。  七、劳动合同的变更、解除、终止、续订  第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。  第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。  第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。  第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：  １、在试用期间，被证明不符合录用条件的；  ２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；  ３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；  ４、被依法追究刑事责任的。  第十九条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：  １、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；  ２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；  ３、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。  第二十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者