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HR日常问题汇总集 入离职 劳动合同到期了，个人不续签或公司不续签处理有何不同？ 答：（1）合同到期个人不续签，合约自动解除； （2）合同到期单位不续签，需向员工支付经济补偿金。 每满一年支付一个月工资的标准 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 员工离职是不是随时提出就可以随时走？ 答：在合同期内劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。 在试用期内提前三日通知用人单位。 员工入离职需要提供哪些材料？ 答： 外地员工入职：个人信息采集表、身份证正反面复印件2张、照片2张 沪籍员工入职：身份证正反面复印件2张、照片2张、劳动手册原件 员工离职需提交辞职报告及其联系手机号 合同期限及试用期如何确定？ 答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期是否需签合同？ 答：需要签，合同应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期内是否需要交金？ 答：单位须在试用期内给员工交金。 社保 如何在网上查询缴金记录？ 答： 凭本人身份证到就近社保中心开设社保查询密码后，即可上网查询。 本