雇佣关系中刑事责任的分担 法人责任与替代责任的可比性研究.docVIP

论雇主和雇员间的的民事责任和刑事责任 雇主和雇员并不是精确的法律名词，在现行的法律规范下也没有具体的法律概念，但却是实际生活中广泛存在的。两者间的关系是社会经济生活的必要组成部分，也是法律所调整的重要社会关系之一。在不同的法律部门，雇主和雇员之间的关系及其责任表现出截然不同的形态和归责要素。在民法中，雇主和雇员间的关系一般称为雇佣关系或者劳动关系，其间发生的侵权损害（雇员致人损害）主要通过替代责任的形式解决。而在刑法中，雇主和雇员间的犯罪形态可分为单位犯罪和共同犯罪两种。虽然民事侵权和刑事犯罪在法律规制方式、手段等方面是大相径庭的，但是从其危害来说，具有一定的递进性。也就是说，民事侵权是雇员对第三人的损害，而刑事犯罪是危害程度更加严重、社会危险性更大并为刑法所规定的、需受刑事追究的对第三人和社会的侵害。因此，本文拟在这一视角下，对雇主和雇员间的民事责任和刑事责任进行比较研究。 民事领域中相关概念的界定 雇佣关系 1.溯源 在《现代汉语词典》中，“雇”是指出钱请人帮自己做事，“雇佣”是指用货币购买劳动力。有学者认为，雇佣关系是人类社会发展到资本主义阶段、劳动成为商品的一种劳动交易形态。在奴隶制社会和封建制社会并无雇佣劳动和雇佣关系的存在。但马克思、恩格斯认为雇佣劳动虽然是资本主义的典型现象，却不是其特有现象。“最初的资本家就已经