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建立科学培训的体系 提高企业员工的素质 　　摘要：21世纪是知识经济时代，世界各国的竞争达到了前所未有的激烈程度。国家的竞争就是经济能力的竞争，经济能力的竞争归根结底又是企业间的竞争，而企业竞争的关键在于人才的竞争。人才在当今世界的经济发展中至关重要，其中，抓好企业员工的培训工作，对全面提高企业人才素质，增强企业的竞争力，具有十分重要的作用。 　　关键词：科学培训体系；企业员工素质；经济能力 　　 　　一、我国企业员工培训存在的问题 　　 　　对员工进行培训是企业人力资源管理的重要内容，也是进行人力资源开发的关键方式，尽管与过去相比企业的员工培训状况有所改善，但相当数量的企业没有重视这项工作，把培训仅仅当成企业的成本而非长远投资因此有了些问题。 　　（一）企业不重视培训 　　很多企业对培训的评价是赶形式、走过场，多以应付为主。由于缺乏明显的效果，长此以往培训就被渐渐视为无用。在培训中没有严格的考评制度，培训对象往往以各种借口逃避培训而不会受到任何处罚；培训的内容脱离实际，培训形式过于简单，导致学员厌恶培训。在加上培训部门缺乏控制培训过程的权力和对培训的营销能力，使培训在企业和员工心目中处于可有可无的状态。企业中还流行“培训浪费论”的说法，认为培训是一项昂贵且得不偿失的活动，尤其是民营企业认为企业的目的就是利润，花钱搞培训完全没有必要，认为现在高校每年毕业生很多，人