《人力资源制度》研究报告.pptVIP

人力资源制度 ;一、企业简介;;欧普发展里程碑;2、欧普文化;公司使命： 用光引领美好生活  愿景： 到2016年，成为中国最具竞争力、市场份额最大的全球化照明企业。 核心价值观: 创新、责任、速度。 ;3、组织架构与机构职能;1.员工试用期考核不合格的，在双方协商一致的情况下，能够降职/调职使用的降职/调职使用，不能降职/调职使用的在试用期内作辞退处理。试用期间转岗的总试用期不超过3个月。 2.离职管理： A.员工离职应由本人向所属部门负责人提出申请。普通作业员辞职提前15天，其他非普工人员辞职提前30天，试用期员工辞职提前3天，其他特殊情况下经人力资源部门批准可不限提前申请期限。 B.经理级以上人员、财务人员、采购人员等敏感岗位员工的异动须经审计后方可离任。 3.试用管理:员工试用期一般为三个月； 试用员工经培训、考核合格后方可转正； 试用期表现相当优秀的可以提前转正。;● 公司基本上是实行六天工作制 ● 每天工作八小时： 上午 8：00 - 12：00 下午 14：00- 18：00。 ●制作中心考勤时间请咨询具体部门;● 迟到：未经许可，上班时间已到仍未 打卡到达工作岗位 。 ● 早退：未经许可，下班时间未到提前 打卡离开工作岗位。 ● 旷工：迟到、早退超过30（含）分钟