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工科女的研究生就业问题分析及对策 　　摘 要 随着社会的不断发展，女性在不断地由传统角色向现代角色发生转变，社会以更开放的态度来看待女性。然而，随着我国高校研究生的扩招以及经济、社会的转型，研究生的就业形势日益严峻。作为一个特殊的群体，工科女研究生在就业中产生了许多新的问题。本文通过分析工科女研究生在就业中产生的主要问题以及产生的原因，提出了相应的建议和对策。 　　关键词 女研究生 就业 分析 对策 　　中图分类号：G47 文献标识码：A 　　1 工科女研究生就业中存在的问题 　　1.1 就业中性别歧视现象更为隐蔽 　　由于种种原因，就业市场中已经不存在明显的“性别歧视”，过去的“限男生”，“男士优先”等字样已经不再频繁出现，看起来，男女似乎拥有平等的就业机会。其实，在许多招聘过程中，“性别歧视”现象往往隐藏更深。许多女研究生反映，在相同条件下投递简历，男生比女生获得面试机会要多得多，或者最终的录取结果为男生，而条件相对较高的女生落选。工科女研究生就业总体情况呈现出“门槛高，机会少，待遇差”的现象。 　　1.2 就业市场对工科女研究生需求少 　　在实际中，由于女研究生的特点以及年龄等制约，女研究生的就业面反而比本科生窄，招聘会上写明要女研究生的单位非常少。很多时候她们只能是和本科生去争，很多单位对研究生的专业要求比本科生严格，女研究生可以选择的范围更为狭窄。而在所