会计信息化（用友u810.1）教学课件-项目四 薪资管理讲义教材.pptVIP

项目四 薪资管理;二、薪资管理与其他系统的关系;三、薪资管理的应用方案及操作流程;;1、手工数据准备：部门和人员编码的编排方式、人员类别的划分，企业的工资项目及计算方法，企业人员的档案、工资数据等等基本信息 2、账套准备：建立了一个企业核算账套 3、操作员准备：操作员的账套权限 4、模块启用：启用了薪资管理 ;建立工资账套是整个薪资管理系统正确运行的基础。建立一个完整的账套是系统正常运行的根本保证。工资账套与系统管理中的账套是不同的概念，系统管理中的账套是针对整个核算系统，而工资账套则是针对薪资管理。要建立工资账套，前提是在系统管理中首先要建立本单位的核算账套。当启动薪资管理，如所选账套未首次使用，系统将自动建立建账向导。 ;;;;企业核算账套、工资账套、工资类别的区别;二、基础信息设置;工资项目设置即定义工资项目的名称、类型???宽度、小数及增减项。系统提供了一些固定的工资项目，是工资账套中必不可少的，包括：应发合计、扣款合计和实发合计，这些项目不能删除和重命名。若设置了“代扣税”，则系统在工资项目中自动生成“代扣税”项目，若设置了“扣零”，则系统在工资项目中自动生成“本月扣零”和“上月扣零”两个项目。这些项目也不能删除和重命名。其他各项可根据企业需要自由设置，如基本工资、奖金、请假扣款等。 ;1.此处所设置的工资项目是针对所有工资类别所需要使用的全部工资项目。 2.系统提供若干