求职防骗教战手册—应征篇.PPT

第九章求職防騙教戰手冊—應徵篇 選才－從公司談起 人才是公司最大的資產,好的人才會為公司貢獻心力 進而提昇業務績效,創造公司利潤,因此,徵求好的 人才一直是所有企業組織共同努力的目標. 所謂人才,絕非天才,而是有一顆 熱忱進取的心,願意團結一致, 全心全意向共同目標努力的打拼者 何謂人才? 7-11 徐重仁 創造不可取代的優勢：你不但要有專長，還要有一個以上的專長；不但工作要能專精，還要創造自己不可取代的條件。無論景氣如何，只有你是自己的救星。 亞都飯店 嚴長壽 先生- 御風而上 P.81 提供您一個參考觀念… 伯樂選千里馬十招(1) 企業的競爭就是人才的競爭,如何選擇優秀合適的人才為企業工作,已經成為企業是否能夠生存發展的決定因素. 敬業態度 專業能力 / 學習潛力 品德操守 反應能力 學習意願 伯樂選千里馬十招(2) 企業的競爭就是人才的競爭,如何選擇優秀合適的人才為企業工作,已經成為企業是否能夠生存發展的決定因素. 溝通能力 團隊精神 健康身體 自我瞭解 適應環境 如何初選百里馬--紙上談兵 專業條件 應徵文件 資料詳實度 以往就業經驗 薪資之可接受度 交通是否方便 年齡及家庭狀況 將來可發展性 目前就業或未就業原因 徵聘面談之邀請—企業之準備 徵聘面談之邀請，看似簡單，但事關對企業的第一印象，仍應小心處理。 通知函 有關資料之寄送 時間之安排與接待 面談後之結論與追蹤 徵聘面談前之準備—求職者之準備 許多主持面談者事前並未妥為準備倉促上陣，以致面談進行時有諸多疏失。 審視工作說明書 審視申請表及相關文件 安排適當面談場所 分配充分面談時間 準備開場白及面談及內容 檢查自己儀容 求職－從應徵者談起 如何選擇適合自己的工作 認識自我 分析客觀環境 瞭解工作世界 求職安全－「面試前」注意事項 面試前您應該做什麼？ 1、檢視自己：良禽擇木而居，求職人應明確知道自己要應徵甚麼 行業，什麼職務。 2、過濾工作：看報紙或網路時應注意，可能隱含了求職陷阱： ※ 不明載公司的名稱、地址、電話及聯絡人，僅留電話或郵政信箱者。 ※ 徵求的職位沒有資格、條件的限制，或條件過於寬鬆。 ※ 應徵的職稱眾多，但是都很含糊。如儲備幹部、兼職助理。 ※ 不可思議的高薪或高福利。 ※ 當您電詢該公司之業務性質、服務項目及工作內容時，該公司不予 以明確答覆或語焉不詳或交代模糊者。 ※ 很頻繁地登廣告，常連登一週，甚至一個月者。 ※ 要先繳納報名費、保證金、訓練費、材料費…等的職業機會。 資料來源：台北市政府勞工局網站 求職安全－「面試前」注意事項 3、求職前的心理準備： (1)因為勞動力無法儲存，所以失業一天就等於損失一筆錢。所以求職者 必須積極地全力以赴。 (2)若能輕易找著適合的工作固然幸運，但是一下子找不到的話，則一定 要有鍥而不捨、百折不撓、絕不放棄的精神。 (3)不能將注意力放在某公司給我一個好工作，要將注意力放在我最可以 貢獻出來的是甚麼？需要我的才能的地方在哪裡？ (4)在沒有找到工作以前，亦勿浪費光陰，要多多充實專業、語文及電腦 的知能。 (5)若實在找不到工作，就要到職業訓練機構學習第二及第三專長。 (6)參與義工工作，啟動良性循環會有助於找到工作。 (7)人生不是只有找工作一條路好走，也可以創業或再度進入學校學習。 求職安全－「面試前」注意事項 4、填寫履歷的要點： (1)先自問自答以下兩個問題： a、我能提供什麼讓雇主覺得值得聘用我？ b、我有什麼特色或相關的工作經驗可以適合這項工作，讓雇 主覺得我能勝任？ (2)內容簡明扼要有力、據實以告，資料完整。 (3)多使用正向積極的字眼撰寫 (4)將個人特色與風格展現出來，讓人過目不忘。將個人優點及過去的 優良績效以量化的方式show出來。 (5)避免寫（打）錯別字。 (6)附推薦函加強力道。 (7)寄出後一直沒有回音，應去電詢問。  求職安全－「面試中」注意事項 1、進公司時要觀察： (1)觀察該公司是否部門清楚，每個人都有工作在做？ (2)正常的公司，通常是人事單位在辦理面試求職人的工作；但有問題 的公司，則是所有職員的工作就是在接待新進面試者。另外應注 意，面試的過程是否很草率？ (3)是否天天都是應徵者川流不息，好似該公司的主要業務就是登報應 徵人員？ (4)留意所應徵的職位是否真實存在？有時候職位的名稱好聽，但是不 符合實