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外聘管理人员劳动合同--正式版 编号： 外聘管理人员 劳 动 合 同 甲方： 乙方： 甲方（用人单位） 名称： 法人代表人： 委托代理人： 邮政编码： 地址： 乙方（劳动者） 姓名： 身份证号码： 性别： 民族： 邮政编码： 户籍地址： 邮政编码： 现住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、行政法规、规章、地方性法规和政策等规定，经甲乙双方平等协商同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同磋商过程中，甲方保证如实告知乙方下列情况： 1、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况：详情见本合同其他相关条款或招聘简介。 2 3 第二条 劳动合同磋商过程中，乙方按甲方要求保证如实告知甲方与劳动合同直接相关的下列基本情况： 1、乙方提供的签名复印件有：2、乙方告知的其他情况有（乙方填写）： 第一节 劳动合同期限 第三条 合同期限由乙方提出和填写，填写完毕后乙方签字确认。乙方提出按以下确定合同期限： 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从乙方实际工作日（日）起至日止。（乙方 第二节 工作内容和工作地点 1 第四条 乙方同意按甲方工作需要从事 职位的工作。具 体工作地点随工作 。处理争 议时，甲、乙双方所称劳动合同履行地是指。 第五条 乙方应当及时向上工作汇报，乙方作为酒店管理重要职 员应本着开源节流、一切以酒店利益为重的主人翁精神 作好本职工作。 第六条 具体工作要求及标准详见规章制度《岗位职责标准》。 第三节 工作时间及其休息休假 第七条 甲方按照国家有关规定实施综合工时制。 第八条 因甲方工作需要，经乙方同意，可延长乙方工作时间。 因行业特性，甲方保证乙方每月休假四天。在不影响工作的情况下， 采取轮休制度，具体休假时间，须按酒店制度审批后方可执行。 第九条 如果发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者， 生命健康和财产安全，需要紧急处理，生产设备、交通运输线路、公 共设施发生故障，影响生产（工作）和公众利益，必须及时抢修，法 律、行政法规规定的其他情形时，延长乙方工作时间不受本协议第八 条约定的限制。 第四节 劳动报酬 第十条 甲方按照国家规定和本合同约定以及甲方有关规定以货 币形式及时足额支付乙方劳动报酬。除违反合同约定和甲方规章制度 外，乙方每月税后工资应为人民币 元整（￥ ）， 每月15日前发放下月薪酬。甲方将薪酬支付至乙方指定的银行账户。 。 第十一条 加班费双方约定已经一揽子计入实得工资中，以后对 加班费问题双方不得再相互提出异议。 2 第五节 社会保险和福利 第十二条 甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳各项社会保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。乙方提出。 第十三条 乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、行政法规、规章、地方性法规、地方政府政策和甲方依法制定的规章执行。 第十四条 乙方可享受以下福利： （一） 膳食方面乙方可按酒店相关规定在指定的营业餐厅按照 相应的级别额度用餐，或免费在酒店员工餐厅用工作餐。 （二） 洗衣方面乙方可享受酒店相应级别额度免费洗衣服务。 （三） 住宿方面乙方可享受酒店免费客房标准间入住。 （四） 通讯方面乙方可享受酒店提供使用的移动电话号码，并 享受相应级别额度的话费报销，具体限额为 元/ 月（总经理实报实销、总监级300元/月、经理级200元 /月）。 （五） 因公事使用车辆，需经行政部审批后使用。 （六） 乙方的入职交通费和离职交通费（合同到期或酒店认可 离职的情况下）将由酒店负担；乙方可享受每半年一次、 每次七天的有薪探亲假，往返交通费按照相应级别的报 销标准（按酒店所在地至乙方家乡所在地的火车软卧票 价为限额）。如因工作原因不能休假时，酒店承担直系亲 属来酒店探亲的费用（享受同等标准）。 第十五条 乙方患职业病或因工遭受事故伤害的待遇，均按国家有关法律、行政法规、规章、地方性法规、地方政府政策和甲方依法制定的规章执行。 3 第十六条 乙方患病、死亡或非因工负伤的医疗期及其待遇，乙方供养直系亲属的医疗待遇等，均按国家有关法律、行政法规、规章、地方性法规、地方政府政策和甲方依法制定的规章执行。 第六节 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方必须严格执行国家有关法律、行政法规、规章、地方性法规和地方政府政策和甲方依法制定的有关劳动