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劳动合同法试题及答案 　　篇一：《新劳动法》试题附答案　　《新劳动法》试题　　姓名： 分数：　　一、单项选择题　　1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。　　A．3个月B、6个月C．12个月Ｄ．24个月　　2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。　　A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员　　3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。　　A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付 C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定　　4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。　　A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人　　5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下()条款不是劳动合同的必备条款。　　A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人　　6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的() A、计时工资总额B、计件工资总额　　C、基本工资总额D、劳动报酬总额　　7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。　　A、15天B、一年C、3个月D、二年　　8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。