人事部培训的计划.docxVIP

人事部培训计划 篇一：人事培训计划　　人事培训计划　　考勤纪律　　1、严格按照考勤时间按时上下班（早8：:00-晚18:00）　　2、严遵请假流程：请事假需提前两天申请。若因急事未能提前者，需在请假当天给部门主管电话或短信经得允许方可准假，且在休假完回公司后需立即补上申请。　　严禁出现迟到、早退、睡岗、离岗、旷工等异常纪律发生。　　一、迟到　　1）、晚于规定时间上班（含参加公司会议、活动等）的记为“迟到”；　　2）、迟到者捐助50元/次。超过1小时的，以50元/次为基准，捐助额翻倍，以此类推；　　二、早退　　1）、早于规定时间下班的（ 含参加公司会议、活动等）记为早退；　　2）、早退者捐助50元/次，超过1小时的除捐助外，以50元/次为基准，捐助额翻倍，以此类推。　　三、睡岗　　在上班期间打瞌睡或睡觉的，捐助50元/次起； 　　四、离岗 　　无故不在当值岗位、或工作时间回宿舍办理私事等，视为脱岗。脱岗者捐助50元/次起。　　五、旷工　　1）无故缺勤或未经上级批准（具审批权限的）不上班视为旷工；　　2）旷工扣款 =日工资*3（即日工资的3倍处罚）；　　3）旷工处罚：旷工是严重的违纪行为。连续旷工3个工作日或当年累计旷工5个工作日者，公司有权对其做出包括解除劳动合同关系在内的处罚决定。　　考勤补充说明条：在上班期间因公外出未能及时打指纹者，可