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我国上市公司股权激励实施情况的探讨 　　［摘 要］ 股权激励作为一种解决企业委托代理问题的长期激励机制,在改善公司治理结构、促进业绩提升方面被市场寄予厚望。本文利用CSMAR数据库相关股权激励的数据信息，以股权激励方案为研究对象，分析了自股权分置改革以来，我国上市公司实施股权激励计划的整体状况，发现了在实施过程中存在的问题，并提出相应的对策建议。 　　［关键词］ 上市公司；股权激励；股票期权 　　doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2011 . 01 . 006 　　［中图分类号］F276.6 ［文献标识码］A ［文章编号］1673 - 0194（2011）01- 0012- 02 　　 　　股权激励最早起源于20世纪７０－８０年代的美国硅谷，由于其具有解决企业委托代理问题和激励高管为企业长期战略目标努力等优点，自出现以来受到西方发达国家的推崇。股权激励引入我国的时间并不长。２００５年的股权分置改革，解决了制约中国资本市场发展的重大制度性缺陷，为股权激励的实施扫清了制度层面的障碍。２００６年１月，证监会发布的《上市公司股权激励管理办法（试行）》实施，这是我国对股权激励的首次规范。《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》、《股权激励有关事项备忘录》（１号、２号、３号）及《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有