就业准入制下高职学生就业竞争力培养的研究.docVIP

就业准入制下高职学生就业竞争力培养的研究 　　【摘 要】随着市场经济的快速发展，大学生就业的压力不断加大，越来越多的企业青睐于实用型、应用型和操作型人才，“高学历，高技能”逐渐被企业所需要。“双证书”制度成为提高就业率的一个不可或缺的途径。因此，如何在高校内部构建促进学生就业的平台，帮助学生多掌握一种或多种技能，既能满足学生的需求，又能迎合社会的需求，成为了当前倍受关注的问题。 　　【关键词】“双证书”制度；毕业生就业；人才培养；高职教育 　　近年来“毕业即失业”的现象引起人们的普遍关注，怀揣着高等学历的大学毕业生由于缺少实际操作能力、缺乏工作经验，一毕业就面临着失业的危机。现在大学生就业难是不争的事实，难就难在学生通过单纯的理论知识的学习，并没有掌握过多的实际操作能力，这就与就业市场的要求不太吻合。而那些实际操作能力比大学生强但无高等学历的人才又面临另外一种窘境：他们虽然有一技之长，但是却因为没有大学文凭而在应聘时就被企业拒之门外，失去就业的机会。 　　一、相关概念 　　（一）就业准入的含义 　　就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实行就业准人的职业范围由国家主管部门确定并向社会发布实施。 　　（二）“双证书