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层级激励机制的研究 　　摘 要：近年来，关于激励问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题；博弈论、激励设计理论、委托—代理理论等在这一领域的研究发展迅速且极富成果，极大地丰富了微观经济学，构成了经济学的主流。与此同时，现代管理科学也一直把企业管理激励作为研究的重要范畴；组织设计理论、行为理论、企业文化理论等都是在管理激励目标下发展起来的分支学科。在知识经济背景下，特别是在我国市场经济体制不断建立完善的过程中，构建企业整体激励框架显得尤为重要。 　　关键词：激励 需要层次理论 激励机制 　　本文从分析激励的概念及相关理论出发，以需求层次理论为依据，结合企业实际，提出了层级激励模型，建立了层级激励体系，并详细阐述了层级激励内容。本文共分四个部分，第一部分，激励理论概述。简要介绍了激励相关理论。第二部分，激励实践分析。介绍了建立层级激励机制的实践基础是开展工作分析和员工满意度调查。第三部分，层位激励机制研究。从分析层级激励的内涵入手，尝试建立了层级激励模型，详细介绍了层位激励的内容。第四部分，层位激励机制设计。结合企业实际，构建了一套层级激励体系，并进行了激励对策设计。 　　员工激励是企业管理永恒的话题。当今世界，随着知识经济时代的发展和经济一体化的推进，员工素质与活力日益成为企业发展的根本动力。企业经营者通过实践逐步认识到这样一个道理：只有将企业员工紧紧团结在一起，激发出他们的