山东省人才供需预测机制的研究.docVIP

山东省人才供需预测机制的研究 　　摘的要:自2007年以来,课题组积极致力于人才供需预测机制研究,对如何建立山东省人才供需预测机制提出了概念架构,在吸纳国内外已有研究经验的基础上构建了山东省人才效率预测模型、行业――学科人才转置矩阵模型、人才供需优势指数模型等,在相关数据的支撑下进行了实证研究。主要结论是:GDP高增长与低就业并行;人才教育供给结构偏离人才产业需求结构;大学生就业压力学科分布不均。为进一步提高人才供需预测工作质量,建议今后应进一步重视样本点建设,加强会议交流,加大政府投入。 　　关键词:人才供需机制 人才供需预测 山东省 　　 　　1、项目背景及成果反响 　　 　　上世纪末开始的高校扩招效应于本世纪初开始爆发性释放,大学生就业问题日趋严峻。据统计,上世纪90年代的10年间,山东省大学毕业生数由3.5万人增至期末的约5万人,每年递增约为0.15万人。新世纪以来,每年大学毕业生数量猛增,2003年突破10万人大关,2008年超越40万人,平均每年增加约6万人,绝对量增速是上世纪90年代的40倍。 　　面对严峻的大学生就业形势,山东省委省政府高度重视, 于2005年和2007年专门下发鲁政字133号、鲁政办字35号文件,明确要求“建立人才需求预测信息交流和发布机制”并责成山东社会科学院等单位开展山东省人才供需预测研究。根据省委省政府的要求,在王军民副省长的