建筑企业用工法律风险的研究.docVIP

建筑企业用工法律风险的研究 　　摘要：建筑企业生产中会大量使用各种类型的用工，但国企内由于历史和现实，企业目前用工模式与劳动合同法等法律法规还存在不相融合的地方，有的甚至严重违反法律强制性规定。建筑企业在改革发展中，一方面企业要做大做优，提高企业市场竞争力，跻身世界前列；另一方面又要进行精细化管理，控制成本。二者之间矛盾突出，相互钳制。如何在法律上防范用工风险？推动建筑业工业化转型、改革建筑企业内部管理模式、探索多种替代用工形式是建筑企业用工防范法律风险的治本之策。 　　关键词：建筑企业；用工；风险；工业化转型 　　中图分类号：F24 　　文献标识码：A 　　文章编号2015 　　随着近几年各级政府加大基础设施建设的投入，建筑企业的生产经营规模不断扩大，而施工企业的人力资源增长却相对缓慢，与迅猛发展的建筑市场相比，人力资源不足的矛盾显得十分突出。以中国中铁股份有限公司为例，2008年公司营业总收入为2346.19亿元，在册正式职工人数为266607人；2013年公司营业总收入5604.4亿元，在册正式职工人数为287813人，五年时间企业生产规模增长了140%，而职工人数仅增长不到8%。不断扩张的营销规模与自有劳动力资源严重短缺之间的矛盾，使建筑企业不得不使用劳务派遣、项目部自聘、临时招用大量农民工、不规范分包等用工模式，以满足施