《人力资源开发与管理》研究报告.ppt

《公共部门人力资源管理》;无标题;无标题;第一章 人力资源管理概述主要;第一章 人力资源管理概述第一;二、人力资源概念人力资源是人类;三、人力资源的数量构成宏观意义;人力资源在数量上的构成，包括8;无标题;四、人力资源质量人力资源质量的;1、发病率指标计算发病率=（一;2、学历指标计算某种学历人员拥;3、员工技能指标计算1）各等级;2）工人的平均技术等级，其计算;3）专业技术职称比重。专业技术;4、劳动积极性指标计算1）出勤;2）缺勤率。 其计算公式如下：;五、人力资源的特点人力资源具有;本教材中归纳有18个特点：认为;六、人口资源、劳动力资源、人才;#人力资本：是指人们以某种代价;（2）人力资本和人力资源有着不;第2节 人力资源管理的含义、;二、人力资源管理目标人力资源管;三、人力资源管理的任务与职责 ;无标题;无标题;四、人力资源部的具体工作内容某;·外事工作（包括：办理集团出国;·员工关系；·薪金（包括工资、;五、 某大型企业人力资源部各岗;2、人力资源经理任职资格：（1;3、招聘专员工作职责：（1）编;第三节 人力资源管理的指导思想;二、人力资本理论1. 舒尔茨;2、贝克尔的人力资本理论的主要;3、丹尼森的人力资本理论的主要;4、现代人力资本理论的一些观点;5、人力资本理论的研究尚待突破;三、人性假设与X理论Y理论中国;1、经济人假设与X理论“经济人;2、社会人假设