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我国大学生就业管理的体系问题及对策的研究 　　随着我国大学毕业生人数的逐年增加，高质量的大学生就业愈显困难，建立完善的大学生就业管理体系越来越紧迫地摆在我们面前。本文通过分析现阶段与大学生就业相关部门和机构的作用，指出了其中存在的一些问题。同时，也从国家层面、学校层面和企业层面提出了如何完善大学生就业管理体系的建议，以其能为我国接下来的大学生就业管理体系建设出谋划策。 　　1大学生就业管理体系简析 　　1.1就业与大学生就业概念的辨析。我国对于就业的定义为，就业人员从事一定的社会经济活动并以此获得劳动报酬或经济收入。因此，衡量就业的关键因素应当在于就业人员是否通过从事的此岗位获得了经济上的报酬。 　　大学生就业则是指高等院校接受教育的应届生或往届生获得从事一定社会经济活动得到劳动报酬的过程。评价大学生就业与否，应当是看其是否取得了劳动报酬，而不仅仅是看其是否获得了从事某项职业或进行某项工作的义务。 　　1.2大学生就业管理体系。大学生就业管理体系则是一个涵盖了大学生从入学后就业教育一直到毕业前的求职、毕业后试用，并且被最终录用的一个过裎，在过程的全阶段应提供必要的就业技能、法律咨询等活动的一个系统。 　　2我国大学生就业管理体系的构成 　　目前我国大学生就业管理体系的不健全，还存在着需要完善的地方。由于体系的不健全使得我国充分的优质的大学生劳动力资源没有得到有效利用