NBCG-RZGLZD-0002劳动合同管理办法-中车.PDFVIP

宁波南车城市轨道交通装备有限公司 劳动合同管理办法 第一章 总则 第一条 为完善劳动合同管理，明确员工的权利和义务，确保公司劳动 用工制度化、规范化，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家《劳动法》、 《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等 法律法规，结合公司实际制订本办法。 第二条 本办法适用于公司中层管理人员及以下所有与公司建立劳动 关系的员工。公司经营班子劳动合同签订办法另行规定。 第三条 公司制定的其他涉及劳动关系的人力资源管理规章制度应与 本管理办法相一致，不得与本管理办法相矛盾。 第四条 订立劳动合同时，公司与员工遵循合法、公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则，共同遵守合同所列条款。 第五条 职责 （一）公司法人代表或其授权委托代理人负责与员工签订劳动合同。 （二）人力资源部（组）全面负责劳动合同管理工作。 （三）人力资源部（组）负责执行实施劳动合同管理工作。 （四）人力资源部（组）是劳动合同管理的归口部门，负责劳动合同 管理制度的制订和相关政策解释工作；负责劳动合同文本的拟定和日常管 理；负责指导和监督公司各部门劳动合同管理及履约评价工作。 （五）各用人部门具体负责执行公司有关劳动合同管理制度。 第六条 术语 （一）劳动合同：是员工与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和 义务的协议，是确立劳动关系的法律形式，是规范劳动主体行为的准绳， 是调整劳动关系的一种手段，是处理劳动争议的主要依据 （二）固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的 1 劳动合同。 （三）无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时 间的劳动合同。 （四）试用期：是指用人单位和员工为相互了解作出选择而约定的考 察期，并在劳动合同期限内规定的一个阶段，进一步考察录用人员是否真 正符合录用条件，能否适应岗位工作需要。 （五）劳动合同的变更：是指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合 同条款进行修改、补充的法律行为。 （六）劳动合同的终止：是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合 同终止条件出现，双方当事人结束劳动关系的法律行为。 （七）劳动合同的解除：是指劳动合同订立后，由于当事人约定的或 法定事由出现，或者当事人之间达成一致意见，双方提前取消劳动关系的 法律行为。 （八）标准工时工作制：根据国家有关规定，用人单位实行每日工作 时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 （九）不定时工作制：是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围 的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工 时制度。 （十）经劳动部门批准实行不定时工作制的员工，不受《劳动法》第 四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用 人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工的休息休 假权利和生产、工作任务的完成。 （十一）医疗期：是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休 息不得解除劳动合同的时限。公司根据相关法律规定，依据员工实际参加 工作年限和在本公司工作年限，确定给予三个月到二十四个月不等的医疗 期。 2 第二章 劳动合同的订立 第七条 有下列情形之一，员工须与公司签订劳动合同。 （一）已通过公司正式招聘录用的员工，自正式报到之日起一个月内 签订劳动合同（此前有工作单位的，须先出具与原工作单位终止或解除劳 动合同的证明）； （二）劳动合同期满，经双方同意续订劳动合同的； （三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，需要对原劳动合同进行变更或重签的。如员工拒签劳动合同的，公 司将在用工之日起一个月内书面通知与其解除劳动关系。 第八条 劳动合同有公司法定代表人或其授权人签署。 第九条 公司劳动合同的期限分为：固定期限和无固定期限。 其中固定