门店管理制度【精选】.docVIP

O(∩_∩)O 门店管理制度 门店是公司最基础的经营单位，门店经营的管理状况，关系着公司的形象、品牌、效益以及公司的发展。为使门店各岗位工作的顺利开展，并为公司管理提供准确的依据，特制订本制度。 第一章 人员录用 人员编制：门店在编制内可以根据工作需要进行人员调整和补充，如超出编制，增员必须填报《员工增减审批表》经人事行政部及总经理审批后，可办理招聘手续。 二、聘用原则：公开招聘，择优录取。公司采用公平、公正、公开的原则，招聘认同公司文化，优秀、适用的人才。 三、招聘条件： 女性身高1.58米以上，男性身高1.65米以上，年龄18-38岁，初中或以上学历； 身体健康，持有尚在有效期内的健康证； 品貌端正、普通话流利标准； 具有良好的客户服务意识，吃苦耐劳，服从管理。 能适应生鲜早晚班，具有零售业或超市工作经验优先。 以下情况均被视为不符合录用条件： 曾经被本公司解聘或未经批准擅自离职； 已被判处有期徒刑、尚在服刑、被剥夺公民权力或通缉在案人士； 经公司指定医院健康体检不合格； 有欺骗、隐瞒行为；； 患有精神病或传染病； 在入职培训和对应考试中无法达标； 试用期迟到超过3次或旷工大于等于1天； 在试用期内违反公司规章制度大于等于3次或者严重违反公司规章制度大于等于1次； 五、招聘程序： 由应聘者直接提交个人资料到门店店长处报名，或由公司人事行政专员通过网站或者现场招聘渠道，初步