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我国大学毕业生平等就业保障的研究 　　摘要：伴随我国经济社会的转型与发展，大学毕业生“就业难”已经成为一个备受关注的社会问题，在大学毕业生“就业难”的各种深层次原因中，不平等就业违背了不歧视的法律原则，是大学毕业生“就业难”的根源。保障大学毕业生平等就业，是有效促进大学毕业生就业的关键，主要措施包括从需求、供给和匹配三个方面完善大学毕业生平等就业的保障制度。 　　关键词：大学毕业生；不平等就业；不歧视原则；平等就业 　　中图分类号：F249.2　文献标志码：A　文章编号：1002-7408(2010)05-0027-05 　　 　　随着国家治理理念的转变，基于长期人力资本投资而形成的高端劳动力群体――大学毕业生将成为国家经济社会发展的核心人力资源。然而，自中国高等学校毕业生自主择业就业制度实施以来。大学毕业生在劳动力市场中逐渐从优势群体转为弱势群体，大学毕业生就业难成为一个备受关注的社会问题。应当看到。大学毕业生就业难不能简单归结为大学扩招或者大学毕业生过剩，它仅仅是对中国就业状况的某种折射，反映了更广泛和更深刻的社会现象和社会问题。从世界经验来看，欧盟及其成员国已经意识到传统的经济理论和就业模式以及建立其上的劳动就业政策，难以解决日益复杂的就业问题，需要寻找新的机制和途径。其中。促进充分就业与保障平等就业，是解决失业问题不可或缺的两个重要面向：什么时候放弃了平等就业，