人力三级技能 第二章 招聘与配置.pptVIP

什么是招聘 招聘的目的 招聘的步骤 一、内部招募的特点 优点：1、准确性高2、适应较快 3、激励性强4、费用较低 不足： 1、可能会在组织中造成一些矛盾 2、容易抑制创新 二、外部招募的特点 优势：①带来新思想和新方法； ②有利于招聘一流人才； ③树立形象的作用。 不足：①筛选难度大，时间长； ②进入角色慢； ③招募成本大； ④决策风险大； ⑤影响内部员工的积极性。 内部、外部招聘优缺点一览 一、选择招聘渠道的步骤 P60 (1)分析单位招聘要求； (2)分析招聘人员特点； (3)确定适合招聘来源； (4)选择合适招聘方法。 二、参加招聘会的主要程序 1、准备展位 2、准备资料和设备 3、招聘人员的准备 4、与有关协作方沟通联系 5、招聘会的宣传工作 6、招聘会后的工作 三、内部招聘的方法 (1)推荐法：优点：了解情况，成本比较低；劣势：比较主观，易受个人因素影响。 (2)布告法：优点：使全体了解，透明、公平、广泛性，用于非管理人员招聘，适合普通人员；劣势：花费时间长，长时间岗位空缺影响运营，盲目变换工作丧失原有工作机会。 (3